今年以来，呈贡区坚持挺纪在前，认真落实“四必谈”，通过谈话不断压实“两个责任”，做到早提醒早警示，筑牢防线。

重点岗位“一把手”“必谈”。呈贡区党政主要领导和区纪委书记集体廉政约谈重点岗位“一把手”。区委书记、区长为主要谈话人，区纪委书记为协助谈话人，对区属6个街道、8个重点岗位和10个设有党委部门，共30名党政主要负责人开展集体约谈。约谈从担负起党风廉政建设和全面从严治党的主体责任和加强纪律作风建设两个方面，进行了责任提醒，要求遵规守纪，管好自己、带好队伍、守好廉洁自律的底线，各司其责，紧密配合，落小落细党风廉政建设“两个责任”。

发现苗头“必谈”。针对信访举报、专项纪律检查、明察暗访、监督检查中发现的党员干部苗头性和倾向性问题，运用好“第一种形态”，避免“小毛病”演变成“大问题”。今年前三季度，运用“第一种形态”开展谈话726人次，其中，提醒谈话692人次，约谈13人次，纠错诫勉谈话21人次，谈话内容涉及880余项。

履行好监督责任“必谈”。区纪委书记对19名纪检监察机关负责人开展集体廉政谈话。要求纪（工）委（纪检监察室）书记（主任），通过经常性、长期性的监督，刚性执纪，严肃问责，把中央全面从严治党、依规治党的明确信号持续不断地传导到党员干部和基层群众中去，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

干部任前“必谈”。坚持关口前移，坚持严管厚爱的方针，严格执行新任干部任前廉政谈话制度。今年前三季度，分批次为158名新任、转任科级干部早打廉政“预防针”，常敲警世钟，提醒领导干部在新的岗位上廉洁履职，筑牢拒腐防变的思想防线。（马亚非）