针对县、乡、村三级换届及“撤县设区”，部分岗位、领导干部工作发生了变化，晋宁区纪委切实加强廉政风险防控工作，组织全区各单位、部门梳理廉政风险点。

紧盯“三个重点”，分级管理风险点。紧紧盯住“重点领域、重点岗位、重点人员”三个重点，查找苗头性、倾向性的廉政风险。在经济社会发展、生态文明建设、脱贫攻坚、创建全国文明城市等重点领域中的重点查找；在工程建设、项目审批、资金拨付、执法执纪等关键岗位上下功夫查找；对各个单位“一把手”、班子成员、重要站所长（股长）等人员的廉政风险进行着重梳理。对查找、梳理出的廉政风险点进行“高、中、低”评级，以此进行分层次管理和监督，确实把权力放置于“阳光”之下。

拓展风险防控方式，突出“防”的效果。把廉政风险防控工作融入法治建设、打造阳光效能政府等相关工作中，与依法行政、政务公开、效能管理等紧密结合，提高廉政风险防控的抓手和载体。规范权力运行，自由裁量基准。分析研判廉政风险，及时发现苗头性问题，采取谈心引导、函询警示、通知告诫、组织处理等方式化解风险。并实行动态管理，定期其廉政风险防控工作进行自查、抽查，及时发现存在的问题并加以改进。做到早发现、早提醒、早纠正，防患于未然。

监督检查确保“控”的成效。各级纪检监察机关严格履行监督责任，压实主体责任，将廉政风险防控工作抓实抓细。全区副科级以上领导干部都要自己查找风险点，有针对性地制定可操作的防控措施并积极落实。单位主要领导严格审核把关，并督促领导班子成员落实防控措施，确保“控”的成效。（郝光珍）