“像这种租大棚的外地人，要抓住他不想惹事的心理，从这个方面多做思想工作，才能让他讲实话。”这是在调查某村委会干部虚增大棚套取补偿款案件时，纪检室的老同志跟大家的经验分享，这也是嵩明县纪委提升纪检干部能力素质的一个缩影。

嵩明县纪委盯紧纪检干部能力“短板”，创“动静结合”模式，将模拟、实战、专题授课等多种培训方式结合，帮助纪检干部全方位提高监督执纪问责能力，着力打造一支理论水平高、业务素质过硬的纪检干部队伍。

静态化专题授课。利用机关周一学习例会，以“一室一主讲”的方式，组织全体干部职工学习公文写作、公文办理、执纪审查、谈话技巧等知识，提升综合业务能力。开设“业务大讲堂”，每月邀请本县政府职能部门的领导及业务骨干，讲授经济知识、项目知识，弥补纪检干部的知识短板。截至目前，共举办了9期监督执纪专题业务培训，累计培训纪检干部720人次。

现场跟班磨炼。除提升理论知识外，更加注重实战锻炼，选派素质高、政治站位高的多名年轻同志到省市纪委跟班学习，同时针对基层干部业务不精的实际，从基层选派5名年青干部到县纪委跟班学习，对机关内部的8名同志按照个人特长进行了不同委室和岗位的轮岗。通过跟班、轮岗，让纪检干部在业务办理中得到磨炼和指导，进一步提升能力素质，推动工作“提档升级”。

动态化情景实战。组织纪检干部对典型案例进行分析讨论，由案件承办委室介绍案件办理流程和情况，并围绕实例提出问题，让参训纪检干部积极探讨，面对面畅谈自己的观点和看法，将理论与实践合二为一，通过观点的碰撞达到学习提升的目的。截止目前共进行典型案例剖析探讨10余次。（段晓波  杨艳何）