为进一步深入推进全区干部队伍作风建设，盘龙区于今年10月至12月组织全区64个部门（单位）开展区级机关作风建设满意度评价工作。

坚持开门搞测评。干部作风怎么样，群众最有发言权。将吸收群众参与、接受群众评议监督贯穿此项工作的全过程，坚持让群众进来，请群众挑刺，让群众来评头论足、画像照镜子。这次满意度评价是对参评单位领导干部在带头改进作风、执行中央八项规定精神和纠正“四风”、纪律作风、工作作风、廉洁从政等5个方面的情况开展评价，是以群众的满意不满意作为我们评判机关作风是否转变的标准，让各参评单位更全面了解自身存在的作风问题并能及时整改，从而进一步改进机关作风。

充分体现代表广泛性。评议代表来源越广泛，满意度评价结果就越真实。来自“市级机关代表、区党代表、区人大代表、区政协委员，区级民主党派、无党派人士，区级机关各部门、各街道干部和职工，城乡居民，企业、个体工商户、社会组织”等的各类代表，从多角度对区级机关作风开展评价，减少或避免出现因代表的代表性不够广泛而出现评议不真实、不准确等现象，尽可能客观、真实地反映机关作风情况。

严格规范评价程序。评价方案经区评议办拟定后，向全区各参评单位征求意见，并经纪委常委认真研判确定，保证了评价体系的科学性；《满意度测评表》的发放和回收做到严格保密，由各责任单位指定专人负责，做到当场发放、当场测评、当场回收；测评结果的统计和分析做到认真细致，由区统计局负责对《满意度测评表》录入、分析、处理、分类、汇总，由区纪委负责监督审核，从而保证了满意度评价工作的公开、公平、公正。（刘莉）