今年以来，呈贡区纪委坚守职责定位，搭建平台，找准切入点，强化队伍建设，淬炼合格“打铁人”，促进案件质量提升,获群众点赞。

强化学习培训，提升执纪能力。以问题为导向，坚持“量身定制”“缺啥补啥”原则，结合当前党风廉政建设和反腐败工作新形势、新任务、新要求，突出“从严治党”和“监督执纪主责主业”主题，精心调配“学习培训套餐”，采取以案代训、专题培训、学思讲堂、外出培训、跟班学习等措施，提高纪检监察干部监督执纪水平。今年以来，集中对138名纪检监察干部进行集中业务培训，组织50名纪检监察干部赴武汉大学“充电取经”，分两期对120名巡察干部进行专题培训；组织购买96套、1220本查办案件工具书和廉政书籍，发放给纪检监察干部。

推出“廉政教育套餐”，牢固树立反腐防线。精心为纪检监察干部调配“廉政教育套餐”，采取廉政专题党课、廉政谈话、观看廉政教育大片、现场警示教育、发送廉政短信等形式，教育引导纪检监察干部时刻自警、自省、自重、自律，不忘初心，模范遵守党章党规党纪，打牢为民、务实、清廉的思想基础。今年以来，呈贡区纪委共对185名纪检监察干部进行集体廉政谈话，138名纪检监察干部集中接受警示教育；集中组织观看《永远在路上》《打铁还需自身硬》《巡视利剑》等15部廉政教育大片。

突出自我监督，树立自律标杆。认真落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和省纪委实施办法，找准风险点和薄弱环节，加强关键环节管控，严控自由裁量权，严格执行执纪审查流程；规范区纪委常委会、书记办公会、监察局局长办公会议事规则，把权力关进制度笼子里；采取定期检查+随机暗访相结合的方式，把纪检干部的监督管理延伸到八小时以外，净化“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，确保监督无死角、无盲区，带头严守纪律规矩，争做率先垂范标杆。

聚焦主责主业，加大执纪力度。制定考核办法，持续深化“三转”，忠诚履职，紧盯“关键少数”，畅通举报渠道，强化线索排查，加大执纪审查力度；成立专项工作组，下沉一级、实地蹲点指导，采取纪委分管领导挂片督导、联系纪检监察室面对面、点穴式、运动式督促指导的方式，消除街道纪工委执纪审查“空白点”。今年1-10月，共处置问题线索58件次，同比上升132%；立案审查30件32人，同比上升66.67%，其中涉及乡科级领导干部16人，占立案总人数的50%；结案20件，同比上升122%；处分21人，同比上升110%。辖区六个街道纪工委共处置问题线索15件次，占全区纪检监察机关处置问题线索总数的25.86%。（马亚非）