近日，禄劝县同时出台《关于激励干部改革创新干事创业防错办法（试行）》《关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法（试行）》《关于激励干部改革创新干事创业纠错办法（试行）》三个制度，坚持事前防错、事中容错、事后纠错的原则，旗帜鲜明的鼓励改革创新、支持干事创业，为一线敢于担当者保驾护航。

未雨绸缪、防微杜渐—“防错令”。禄劝县严格贯彻落实“三个区分开来”的重要指示精神，着眼于源头预防，健全完善相关制度规定，用制度规范决策程序、规范执行标准、规范工作行为。通过事前预控重在未雨绸缪，防患于未然；事中控制重在执行监督，反馈修正；事后评估重在正视失误，引以为戒三大手段，各级各部门按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本单位本部门的防错工作，自觉接受各方面监督，做到有权不能任性、用权不能专权、干事不能误事，努力把各种问题和风险化解在萌芽状态，切实做到对党员干部严管厚爱。

激励创新、宽严相济—“容错令”。倡导“为敢于担当者而担当”的精神，客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题，为敢想的干部“开绿灯”，为敢干的干部“兜住底”。该容错机制详细规定了14种可适用容错免责的情形，8种不能适用容错免责的情形，以及6种可运用的容错结果，要求各单位、各部门各司其职，密切配合，强化责任落实，确保容错免责取得实效。

抓早抓小、标本兼治—“纠错令”。坚持有错必纠、抓早抓小、标本兼治、分级负责的原则，按照启动纠错、发送通知、谈话提醒、督促整改、完善制度5个步骤严格规范开展纠错，既是对容错机制的补充，同样也是防错机制的保证，防止小毛病变成大问题，充分体现对党员干部的保护。各级要党委加强监督管理和风险防控，抓早抓小，提醒纠正，引导干部既勇于担当，大胆创新，又注意改正错误、少走弯路。（杨庞华）