今年以来，寻甸县纪委以“猛药去疴”之势，下大力气整治庸政、懒政、怠政，为政不为、为官不为等干部作风问题，有效起到强作风、治慵懒、提效能、促发展的作用。

强教育学习治“庸政”。以开展学习教育活动为契机，将廉政勤政理念根植于党员干部的思想和行动中。结合“两学一做”专题教育常态化制度化，将《中国共产党章程》、《准则》、《条例》作为各级党（组）委中心组理论学习的重要内容，组建14支宣讲团开展为期15天的党规党纪专题宣讲活动30余场（次），确保各级党员干部将党规党纪学深悟透；抓廉政党课不松懈，县委常委班子成员带头讲廉政党课8场次，各乡镇（街道）领导班子成员讲廉政党课102场次；紧扣节点发送廉洁提醒短信、消息4000余条，严防“四风”问题反弹回潮；组织全县78名单位“一把手”到五华监狱、云南省二监廉政教育基地现场接受警示教育，从实例中反思与警惕。

强提醒警示治”懒政”。坚持以问题为导向，常提醒，时警示。严格落实领导干部个人有关事项报告、任前廉洁自律承诺、述职述廉、“四项约谈”等制度，形成用制度管人、用制度管事、用制度管权的良好机制。今年来，6名党政主要领导向县纪委全会述廉述责，383名科级领导干部在年度党风廉政建设责任制考核会上述廉述责，51名新提拔领导干部签订了廉洁自律承诺书，开展四项约谈986件986人，其中，提醒约谈855件855人；对新任干部进行党风廉政教育、党纪政纪条规教育和警示教育,今年来共开展任前廉政谈话116人次，提出要求和建议227条 ，其中县纪委书记开展“关键岗位”任前廉政谈话28人次，严防“懒政”问题反弹回潮。

强督促检查治“怠政”。坚持全面检查和重点抽查相结合，明察与暗访相结合，对县直各部门、各单位抓党风廉政建设“两个责任”落实、抓机关作风建设、抓重点项目进展情况等适时开展督促检查。在法定节假日前后，对12个乡镇（街道）、78个县直部门工作纪律、公车管理使用、津贴福利发放等情况进行明察暗访；中、高考结束后，对县城内大型餐饮场所开展抽查，严防“谢师宴”“升学宴”升温；派出5个检查组，对各单位会议预算、公务接待、公务派车、差旅费报销、公车维修等方面的审批单据进行核查。今年以来，共开展机关按行业作风明察暗访27次，抽查单位58个（次），抽查干部1083人（次）；开展节假日纪律作风督查5次，察访单位70个（次），餐馆、山庄21家（次），旅游景区8个（次），对排查出的15张大额餐饮发票进行核查，发现问题54个，已整改38个;对9名违反工作纪律的干部职工进行通报，对其中2名干部给予诫勉谈话问责，抓早抓小，构筑起防怠拒变屏障。

强考核问责治“不为”。围绕四风问题，着力解决因“官本位”思想作祟导致的思想觉悟不够，只摆官架子、装装官样子，遇事浮夸，习惯于做表面文章的“为官不为”问题；重点整治抱着 “只要不出事，宁愿不做事”的态度，不求无功、但求无过，终日碌碌无为、尸位素餐、不知进取的行为和问题。制定《寻甸县纪检监察机关干部综合量化考核评价办法（试行）》，推行个人工作日志考核，按照“月初工作计划，一周一小结，每月一总结”工作机制，把刚性化的监督管理制度贯穿于日常履职的各个环节，量化全年目标任务至各部室。每周逐项逐条对帐，由县纪委组织部负责对全县纪检监察干部的日常工作进行监督；每季度末组织全体人员进行互评考核打分，对考核分数后三名者，由分管领导进行谈话提醒，并将考核结果与纪检干部交流提拔、评优评先挂钩，有效的提升了纪检监察干部工作的积极性。今年以来，已对考核分数靠后的3名纪检干部进行提醒约谈，对践行“四种形态”不力的2名乡镇纪委书记进行提醒谈话，对宣传报道工作考核靠后的17名纪检监察干部进行集体约谈；深入开展“不作为、乱作为”问题整治工作，处置问题线索3个，追责9人，其中，党政纪处分1人，问责8人。（邓仕鹃）