晋宁区纪委采取四措施提升乡镇（街道）纪（工）委执纪审查能力。1至10月，全区立案35件41人，其中，8个乡镇（街道）立案17件21人，立案件数占全区立案数的48.6%， 8个乡镇（街道）已全面消除执纪审查“空白点”，实现执纪全覆盖、无禁区。

重队伍建设，促“三转”到位。聚焦“三转”，对乡镇（街道）纪（工）委书记、副书记、纪检专干兼职和空缺的情况进行调研，及时督促整改，配齐配强乡镇纪检队伍。同时，明确人员必须专职专责，聚焦主业。自2015年起，各乡镇（街道）均配备专职纪（工）委书记。乡镇纪委书记均由区纪委会同组织部提出人选，配备有纪检监察工作经验的优秀干部，切实提高乡镇纪委监督执纪问责的能力。

抓教育培训，促业务提升。为进一步提高乡镇纪检干部能力素质和执纪审查水平，区纪委每年通过异地培训、以案代训、集中培训、跟班学习等多种方式，组织乡镇纪检干部参加纪检监察综合业务培训，系统学习纪律审查相关业务知识，进一步强化“四个意识”，积极践行“四种形态”。在强化业务培训的同时，注重纪检干部的心理健康问题，开展纪检监察干部心理健康知识讲座，通过心理疏导，提高应对当前工作的心理素质，增强适应形势发展的能力和应对复杂局面的能力。

分片联系，抓责任落实。针对乡镇（街道）纪委执纪审查力量不足、监督执纪经验欠缺等问题，将全区8个乡镇（街道）划分成3个片区，由区纪委3个纪检室分片联系，对执纪审查工作实行业务指导，压实乡镇纪委监督责任。随时跟踪每个线索处置情况及执纪审查工作进度，不断提高乡镇执纪审查能力和效率。对疑难复杂案件进行实地指导，帮助解决办案中遇到的困难和问题，有效提高执纪审查实效和质量。

“乡案县审”，严把质量关。区纪委始终坚持“乡案县审”全覆盖，区纪委案件审理室对乡镇（街道）纪（工）委移送审理的案件，严格按照“二十四字”的基本原则，严把案件材料关、手续程序关、定性量纪关“三关”，确保执纪审查审理质量。（莫溪辉）