呈贡区纪委聚焦主责主业，深耕“责任田”，多措并举，提升监督执纪问责能力和水平，着力破解街道纪委纪律审查难题，取得新成效。党的十八大以来，辖区6个街道纪工委共自办25件27人，有力推动全面从严治党向基层延伸。

加大考核力度，倒逼责任落实。及时制定并印发纪律审查工作考核办法，明确工作目标及责任追究，量化考核，层层传导压力，督促全面从严治党监督责任落实；成立消除街道执纪审查“空白点”专项工作组，下层一级、实地蹲点指导，对执纪审查“特困户”，通过提醒谈话和约谈，传导压力、夯实责任；采取区纪委分管领导挂片督导、联系纪检监察室面对面、点对点督促指导的方式，有效提高提升街道纪工委执纪审查工作的质量和效果，力促街道纪工委均有自办件。

拓展举报监督渠道，严把信访入口质量关。构建“信、访、网、电”“四位一体”的信访举报平台，积极探索“互联网+信访”模式，畅通信访线索来源，做到信访举报和反映诉求“全覆盖”；正确把握职责边界，切实落实分级分类、归口办理，对信访举报反映的问题线索认真进行分类摘要、登记、录入系统和报批后进行分级转办；及时受理群众来信、来访、来电及网络举报，为群众来访创造便利条件，尽量较少中间环节，做到有来访必接待、有接待必回信、回信必有据。对纪检监察业务范围外的信访举报，耐心解释、主动协调，引导群众向业务范围外转相应的职能部门办理，做到不越位、不缺位、不错位。

持续深化“三转”，深耕责任田。鉴于基层纪检干部专职不专，致使纪委监督执纪主业被弱化、淡化，甚至出现缺位和错位的问题，及时下发《关于进一步强化纪检机关“三转”的通知》，明确党委主体责任和纪委监督责任，要求基层纪（工）委书记、纪检组长不得分管除党风廉政工作以外的工作，且各单位至少配备1名专职纪检专干，为基层纪检机关减缚瘦身提供了保障。适时对“三转”执行情况进行“再检查、再督促、再落实”，对工作落实不到位单位或者部门，严格按“两个责任”追究相关人员的责任。  

强化学习培训，提升业务能力。采取“走出去+请进来”的方式，通过以案代训、专题培训、以案代训、学思讲堂、外出培训、交流培训等措施，推出“培训套餐”，对纪检干部进行“复合式”教育培训，把握新形势新要求，突出培训的针对性和实效性，坚守职责定位，聚焦主责主业，转变监督执纪理念，改进工作方式，提高监督执纪水平，全方位提升街道纪检干部的执纪审查能力和综合素质。（陈丽萍 马亚非）