嵩明县纪委通过开设“三个讲堂”、建立“三个必谈”、实施“三项监督”，按照“打铁还需自身硬”的要求，“严管”与“厚爱”结合起来，从严从实加强纪检监察干部队伍建设。

    开设“三个讲堂”，补充“能力钙”。开设“业务大讲堂”，利用机关周一学习例会，坚持“一室一主讲”，内容涵盖公文写作、公文办理、执纪审查、谈话技巧等多个专题，提升综合业务能力，截至10月20日，共举办了9期监督执纪专题业务培训，累计培训纪检干部720人次。开设“纪律微讲堂”，依托嵩明县党风廉政网站和“嵩清泽明”微信平台，宣传党纪党规、更新工作动态、传播廉洁文化、加强纪律教育，提升纪检监察干部的纪律意识和执纪能力。开设“业务大讲堂”，坚持“一月一课堂”，每月请本县政府职能部门的领导及业务骨干，给全县纪检监察干部上经济知识、项目知识等业务课，弥补纪检干部的知识短板。

    推行“三个必谈”，常敲“警示钟”。 对出现苗头性、倾向性问题的纪检监察干部，进行“提醒约谈”，早打招呼、早提醒，把问题解决在萌芽状态；对履责不力、工作落后的纪检监察干部，进行“责任提醒”谈话，明确整改措施和整改时间，推动工作落实；对岗位交流、提拔重用的纪检监察干部，进行“任前廉政”谈话，严明廉政纪律、履职责任、工作要求，强化责任担当。2017年以来，共受理反映纪检监察干部信访件10件11人，其中已给予提醒谈话4人，纠错诫勉谈话2人，反映失实3人。

    实施“三项监督”,织牢“监督网”。实施事前监督预防、事中监督整改、事后监督追责，针对不同室不同岗位，建立权力清单，把廉政风险防控责任落实到每个岗位和个人；通过适时开展工作调度、半年考核、党小组活动等方式，了解干部思想动态、工作进度、考核结果，及时督促整改，给工作力度不够的“补课”，表现不良的“加油”。对责任缺失、履职不力的纪检监察干部，不遮掩、不护短，严格责任追究；对闯“红线”、踩“雷区”，严重损害纪检监察干部队伍形象的，一律通报曝光，坚决调离纪检监察工作岗位，严防“灯下黑”。对在监督执纪问责、执纪监督、信访举报、执纪审查、执纪审理因工作失职出现问题的19名纪检干部进行责任追究，其中已给予责任追究12人，提醒谈话7人，纠错诫勉谈话5人。(王瑞华)