今年以来，东川区纪委采取“四 四”模式，按照打铁还需自身硬的要求，从严从实加强纪检干部日常监督管理，打造一支忠诚、干净、担当的纪检“尖兵”。

红色文化 廉洁教育，坚定理想信念。依靠红色文化 廉洁教育的教育模式，充分挖掘运用本地红色文化，利用重走红军长征路的形式组织党员干部到省级爱国主义教育基地“树桔红军渡纪念馆”，参观学习，进一步磨砺意志，坚定理想信念；参加“先锋颂”唱红歌比赛中，进一步提升纪检干部党性意识。灵活运用外地红色资源，在庆祝建党96周年之际，到会泽县革命历史纪念馆接受党性教育，党员干部在“合格党员”讨论平台上发表活动感言40余条。依托机关兴趣小组，成立书法、写作、摄影兴趣小组，组织廉政书法活动，书写廉政书法作品30余副。组织委局正科级领导、乡镇纪（工）委书记、区属单位各部门纪检组织负责人到市纪律教育基地参观学习。

先进事迹 警示教育，强化典型示范。实施“互联网＋党建”行动计划，建立机关合格党员讨论交流平台，发布“两学一做”时间任务表、推荐“两学一做”学习书籍、在平台上开展“怎样做合格党员”微讨论、组织撰写做合格党员文章45篇，在合格党员讨论平台上和纪委微信群里组织全体干部学习廖俊波的先进事迹，在宣传栏展示“全国岗位学雷锋标兵”唐维伟的雷锋精神。组织基层纪检专干到法院庭审现场进行旁听，组织观看《打铁还需自身硬》、《巡视利剑》等反腐专题片，组织委局实职正科级领导干部家属集中上一堂廉洁教育课、观看廉洁教育片、参观警示教育基地，教育党员干部家属要发挥好“家庭纪委书记”八小时以外的监督作用。

组织生活 量化积分，精准施策管理。对党员实行精准施策，精准管理。设定积分类别，量化党员日常行为表现，考核不同职别党员履行岗位职责、履诺践诺和在工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。采取“一月一积分、一季一公示、一年一考评”方法对党员实行量化积分管理。明确党员积分制考核结果与年度民主评议党员相结合，作为年度考核、党内推荐表彰、党员干部选拔任用的重要依据。以党支部为单位，3个党支部先后召开了“两学一做”学习教育专题组织生活会、巡视整改专题组织生活会，每次会前组织专题学习，开展谈心谈话，会中坚持问题导向，互相开展批评与自我批评，深刻剖析问题存在原因，进一步严肃党内政治生活，筑牢党员干部党性根基。

业务培训 专题党课，夯实党性根基。利用开展“机关讲坛”活动、机关工作例会经常性组织党员学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和《中国共产党问责条例》和习近平总书记系列重要讲话精神，进一步增强纪检监察干部加强自我监督、严防“灯下黑”意识，目前“机关讲坛”已开展12讲，机关工作例会6场次，切实提高纪检干部业务能力和执纪能力，增强依规治党、依规执纪的魄力。举办全区纪检监察业务知识培训班，由常委带头、科室负责人主讲，以讲促学，补齐工作中的“短板”，不断提升业务素养，其中“信访、四种形态、执纪审查”等业务知识讲解25场次，开展“两学一做”专题党课活动8场次。举办基层党风廉政建设培训班, 为300余名基层纪检专干“聚能充电”,切实提高基层干部廉洁履职的能力和水平。（张奥媛）