今年以来，寻甸县纪委以转作风提效能为导向，从完善工作制度、加强风险防控，发送廉政信息、强化提醒预防，实行常态约谈、严格执纪问责三个方面，划出“红线”，对广大党员干部再约束、再提醒、再监督，从严从实从细抓作风建设。

完善工作制度加强风险防控。对照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》要求，对现行纪律审查、信访、审理等方面工作制度和流程进行修订和完善，进一步强化约束和监管，增强纪检监察系统干部的纪律意识、责任意识、担当意识和服务意识，不断提高监督执纪能力，为各项工作有序推进保驾护航；加强廉政风险防控工作，全面梳理廉政“风险点”，县级各部门和乡镇（街道）办事处内设机构对权力集中领域、资金密集领域、资源聚集领域和监管薄弱领域的廉政风险点进行深入排查，围绕组织权力配置、运行和行使结果三个关键环节，涵盖组织人事、财务运行、议事决策、便民服务等方面的用权，厘清基层权力事项、规范权力运行流程、制定“小微”权力清单。认真梳理排查政府物资采购、项目资金申报、集体“三资”等重点岗位和关键环节的廉政风险点，并根据权力行使的频率、腐败现象发生的几率，按照“高、中、低”三个等级评析和确定廉政风险点，有针对性地制定防范措施和办法，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面、上下联动的廉政风险防控机制，整理汇编《寻甸县党员干部廉政风险防范手册》增强教育实效。截至目前，共梳理个人岗位2363个，查找风险点4183个，制定个人岗位防控措施4135条。

发送廉政信息加强提醒教育。在国家法定节假日、重要民族节日前夕等重要时间节点，通过移动短信平台发送廉政提醒短信，提醒节日期间严守纪律“底线”；充分利用纪检监察干部微信交流群“墨香”、QQ工作群 “梅开淡墨香”工作群、微信公众号等网络平台，实时开展廉政宣教“微课堂”，发送中央八项规定以及省、州关于作风建设新要求、新精神，对廉洁过节进行提醒。坚持一个节点一个节点抓，一个节点一个节点守，不断筑牢纪检干部思想道德防线。及时向全县党员干部发送廉洁提醒格言、短句或信息，把纪律规矩等廉政知识从“指尖”传递到“内心”，筑牢党员干部防腐拒变的思想道德防线。截至目前，全县共向党员干部推送廉洁过节廉洁提醒短信、消息4000余条，及时为广大党员干部“提神醒脑” ；通过“清风寻甸”和，向党员干部推送“‘达康书记’离婚，为啥还要给省委书记汇报？”“节日放松纪律弦，全国闻名后悔迟”等廉洁过节提醒信息15条，让广大党员干部在与家人共享欢乐时光的同时牢记纪律“高压线”，固守内心的安宁。在重大节假日向全县党员干部发送廉政短信4000余条。

实行常态约谈加强执纪问责。坚持从严从实，认真履行“两个责任”，践行监督执纪“四种形态”，常态化开展约谈，坚决把纪律和规矩挺在前面。经常性、长期性对干部进行提醒示警、纠错诫勉，综合约谈对象职级和问题性质，认真制定约谈方案和提纲，因人施谈、因人定谈，抓早抓小，动辄则咎，防止小问题演变成大错误，切实以严管体现厚爱，多严管一层，再厚爱一分，真管真严。对提拔任用或者岗位变动的党员领导干部进行任前廉政谈话，为廉洁从政打好“预防针”；在各乡镇推行“廉政约谈日”，乡镇（街道）纪委（纪工委）可围绕遵守和维护党的政治纪律的情况等八方面内容对站办所长，村“三委”成员进行廉政约谈；对落实党风廉政建设责任制方面抓得不够好、信访问题突出、多发上访事件和存在工作问题或薄弱环节的地区或部门实行重点约谈。认真分析研判问题易发多发的领域和环节，采取集体警示谈话、个别警示谈话的形式，多角度预防提醒，把压力逐级传导到位，提升党员干部拒腐防变能力。2017年以来，全县开展四项约谈986件986人，其中：县处级14件14人，科级干部244件244人；开展不作为约谈29件29人；纪律约谈33件33人，其中，诫勉谈话 13件13人共对7名乡镇分管领导进行集体提醒约谈，1名乡镇分管领导被停职检查2个月。（杨瑞）