今年以来，呈贡区纪委始终把纪律和规矩挺在前面，找准切入点，将案件审理工作与分析研判、警示教育、建章立制、队伍建设相结合，认真做好案件审理“后半篇文章”，切实发挥纪律审查功能。

案件审理与分析研判相结合。不断深化对纪律审查工作形势的研判和分析，通过廉情分析报告、违反中央八项规定精神案件通报、特定领域专题报告、信访形势分析报告、案件审理特点分析等形式，真实、客观、全面归纳提炼出监督执纪工作状况、特点和规律，查找廉政风险点，更好服务于领导决策部署。

案件审理与警示教育相结合。抓实被党纪处分人员所在党支部党员的警示教育。通过组织开展形式多样的廉政专题党课，深刻剖析违纪根源，不遮丑、不留情，敲响警钟，让党员干部在“对照”中反思，吸取教训，从内心上受到震撼，增强警示教育的感染力和说服力。今年以来，用“身边事身边人”开展警示教育17场，500余名党员干部受到廉政洗礼。

案件审理与建章立制相结合。案件审理中，注重调研分析，深刻查找案件发生的规律和腐败问题滋生的深层次原因，建立预防腐败的长效机制，强化廉政风险防控制度。针对“小金库”专项整治工作暴露出的问题。全区各级各部门按照边治理、边研究、边总结、边完善的思路，按照标本兼治、纠建并举的原则，从加强教育、完善制度、深化改革、强化监督等方面入手，有针对性地出台制度、采取措施、推进改革，逐步建立从源头上防治“小金库”的长效工作机制。全区114家单位，结合部门实际，形成单位建章立制情况报告，长效工作机制建设面达到100%。 经统计，修订完善现有制度共459个，制定出台新制度办法共217个，其他33个。

案件审理与队伍建设相结合。针对案件审理的需要，采取“走出去+请进来”的方式，通过以案代训、专题培训、学思讲堂、交流培训、跟班锻炼等措施，推出“培训套餐”，对纪检干部进行“复合式”教育培训，把握新形势新要求，坚守职责定位，持续深化“三转”，提升监督执纪水平。今年以来，组织购买了90套、1000余册本查办案件工具书和廉政书籍发放纪检监察干部；分两批组织全区纪检干部138人进行集中业务培训和“零距离”接受警示教育；组织50名纪检监察干部赴武汉大学“充电取经”。（马亚非）