近年来，西山区纪委严明用人纪律，严把“党风廉洁意见回复”四道“关口”，防止“带病提拔”、“带病上岗”。

严把线索排查关。针对改革发展期间干部调整量大、时间集中的特点，区纪委建立来电、来信、来访、网络“四位一体”的监督举报机制，拓宽群众监督渠道，建立问题线索工作台账，详细登记问题线索的类别、处置方式、处置进度等信息;深化信访件办理“零暂存”，确保涉及用人纪律的问题线索快速反应、及时处置。

严把审查程序关。区纪委在收到组织部门党风廉政建设征求意见函后，组织党风政风监督室、案管室、信访室、案件审理室等相关科室进行联合会审，审核拟提拔考察干部的廉政情况，严格回复时限和要求，并对审核情况把关签字，层层签字背书，确保意见回复的准确性、规范性和时效性。

严把意见回复关。在廉政审查过程中，还设置考廉、述廉、承诺、谈话等环节，确保监督到位。截至目前，组织领导干部述职述廉500余人次、任前廉政谈话65人，并签订廉洁从政承诺书。同时，把握运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小，紧盯党员干部违纪苗头性、倾向性问题，开展提醒谈话、函询和诫勉谈话，并对存在违纪问题班子成员人选给予取消提名资格处理、对 “两代表一委员”进行撤换等。

严把责任追究关。对具体承办人要严明工作纪律，对党风廉政意见回复中隐瞒或夸大事实、弄虚作假，造成审查结论失实的，加大问责力度，强化责任追究。对玩忽职守、营私舞弊、收受贿赂的，坚决做到发现一起、查处一起，不仅查处当事人，而且追究责任人。

西山区纪委充分发挥了纪检监察机关在干部提拔任用中的“纪律”尺子作用，今年以来严格廉洁意见回复90余人次，坚决防止“带病”提拔、“带病”上岗，近年来从未发生任后即处的情况。（王银行）