今年以来，五华区纪委监察局发挥纪检机关日常监督职能,认真履行干部监督工作职责，严把廉政审查关，紧盯关键少数，运用实践“四种形态”，强化监督执纪问责，为转变干部工作作风，营造风清气正的政治生态提供坚强纪律保障。

挺纪在前，严把廉政审查关。充分发挥纪检机关日常监督职能，严格党风廉政审查程序，做实基础工作、严控联合会审环节、严明工作纪律，对党员干部拟提拔任用、评先评优表彰等事项出具党风廉政意见函，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”，推动干部选拔任用工作规范化、严格化。截至目前，五华区纪委在人大、政府、政协换届工作中，完成对624人次的廉政审查；完成对评优评先、提拔和交流的干部共238人的廉政审查；对36名区管科级领导干部因私事出国（境）进行廉政审查。其中，因接受审查的人员存在受处分的情况，对3人提出取消2016年先进个人评选的建议，对1人提出了暂缓提拔任用的建议。

紧盯“关键少数”，扎牢制度“笼子”。先后制定实施《五华区科级领导班子党政正职监督办法（试行）》《五华区治理“为官不为”实施办法》等系列制度，不断扎牢制度笼子，强化对干部的监督，协助区委制定并与全区60家责任制单位签订党风廉政建设责任制责任书，班子成员围绕责任落实约谈区属各单位党政正职和纪（工）委书记、纪检组长40余人次。同时，在节假日等重要时间节点，通过手机短信、QQ群与微信群转发相关要求等方式实现对全体党员干部进行廉政提醒，有效引导党员干部增强纪律意识和规矩意识。

突出抓早抓小，用好“第一种形态”。出台《五华区落实全面从严治党主体责任实践“四种形态”的实施意见》《五华区落实全面从严治党主体责任实践“四种形态”第一种形态的实施办法》。坚持把纪律和规矩挺在前面，积极实践运用“四种形态”第一种形态，着力在“第一种形态”上下功夫，做到早发现、早提醒、早处置，防患未然。今年1月至9月，各党（工）委、党组共开展谈话2270件（次）。采取灵活多样方式方法，促进“四种形态”的深入运用。把监督“探头”前移，延伸触角，通过廉情分析、明察暗访、经济责任审计、专项治理等渠道，及时发现和处理苗头性、倾向性问题。组建了109名各界人士构成的党风政风监督员队伍，着重发现和处理违反工作纪律、慢作为、乱作为等作风问题。

严格执纪问责，强化震慑警醒。组织观看《永远在路上》《打铁还需自身硬》《绝不饶恕》等廉政大片和中央、省、市通报的违反纪律规定典型案件，对6起案件进行剖析并在全区范围内通报，引导党员干部明底线、受警醒、知敬畏。将创建全国文明城市、稳增长、“小金库”专项纪律检查、旅游市场秩序整治、脱贫攻坚等十五项工作列为2017年专项纪律检查的重点内容，开展检查7轮23次，发现问题20个，提出整改意见23条，处理32人。紧盯“四风”问题新情况、新动向，集中开展作风纪律专项检查，开展检查228人次，发现问题线索21个，对检查中发现的问题进行督促整改。高举反腐利剑，保持力度和韧劲，全面消除街道执纪审查“空白点”，实现查处违纪问题新突破，形成强大震慑。今年来，共立案 23件，党纪、政纪处分27人，解聘1人，对41个轻微违纪问题进行了适当处理，作出党纪轻处分和组织调整13人，党纪重处分和重大职务调整10人。（李福春 李姗婷）