今年以来，晋宁区纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，切实在用好监督执纪“第一种形态”上下功夫。1至9月，对轻微性、苗头性、倾向性问题运用“第一种形态”开展谈话1566人（次），其中提醒谈话1450人（次）、约谈58人（次）、诫勉谈话58人（次）；谈话内容涉及2015项；涉及县处级干部35人，咬耳扯袖、红脸出汗已渐成常态。

提供制度保障。坚持以问题为导向，出台《关于落实全面从严治党主体责任“四种形态”的实施意见》，为精准把握运用好“四种形态”提供制度遵循。制定《关于谈话函询工作暂行办法》，为加强和规范谈话函询类问题线索的办理工作，充分发挥谈话函询在执纪审查中的重要作用。制定《关于落实全面从严治党主体责任运用监督执纪“第一种形态”的暂行办法》，为贯彻落实全面从严治党主体责任，运用好“四种形态”第一种形态，对谈话类型的责任主体与对象、适用情形、谈话内容、谈话方式、组织实施等方面均作了细化要求，为晋宁各级党组织、纪委（纪工委、纪检组）和组织（人事）部门开展好“第一种形态”谈话提供了操作依据。

狠抓责任落实。运用监督执纪“第一种形态”，关键在于落实，为督促责任主体认真践行“第一种形态”。区纪委要求全区各级党组织和纪委（纪工委、纪检组）要建立“第一种形态”全程管理台账，全面客观地反映运用“第一种形态”的情况，并填写《实践“四种形态”（第一种形态）登记表》、《实践“四种形态”（第一种形态）统计表》，按季度报送区纪委案件监督管理室进行汇总。根据报送情况定期检查考核，对制度落实、谈话记录等情况进行检查抽查，将运用“第一种形态”的工作情况纳入党风廉政建设责任制进行考核，作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，对不履行或不正确履行职责的单位和个人，根据情节严肃追究责任。

准确把握运用。实践监督执纪“四种形态”，运用“第一种形态”是重点，也是难点。在监督执纪过程中，全区纪检监察机关坚持事实求是的对问题线索进行甄别，立足于早发现、早提醒、早教育。但如果发现党员干部存在明显的违纪违法行为，坚决防止用批评教育代替纪律处分和组织处理、用轻处分代替重处分，对问题线索做到精准处置，对党员干部处理做到不枉不纵。1至9月，全区纪检监察机关对存在轻微违规问题的73人进行适当处理，占比85%；给予党纪轻处分和组织调整11人，占比7%；给予党纪重处分、作出重大职务调整9人，占比6%；对严重违纪涉嫌违法的4人立案审查，占比2%。（莫溪辉）