今年来，寻甸县以干部作风建设为重点，严肃政治纪律和工作纪律，强化干部职工作风建设管理工作，切实营造讲纪律、守规矩、办实事的干部作风“新常态”、“新面貌”。

“学”字为先，练就过硬体质。强化思想教育，把学习作为增强党员干部的宗旨意识和群众观念的重要抓手。深入学习党规党章、习近平总书记系列重要讲话精神、中央省市政策规定、优秀典型榜样等，通过调研走访、交流座谈、现场讲解、案例分析和讲师点评等方式，把作风教育融入各类专题培训班的必修课，切实促进教育常态化、长效化;组织各乡镇（街道）、县直单位、国企观看《作风建设永远在路上》、《“四风”之害》等警示教育片，受众达2000余人；紧扣重要时间节点，通过微信和手机短信平台推送提醒消息4000余条，不断重申中央八项规定精神和工作纪律，明确“十个严禁”，为党员干部打好“预防针”。

“严”字当头，开展全面督查。严格干部管理，抓好任职谈话、述职述廉、个人报告重大事项等制度的落实。6名党政主要领导向县纪委全会述廉述责，383名科级领导干部在年度党风廉政建设责任制考核会上述廉述责，开展任前谈话116人次，其中县纪委书记对“关键岗位”开展谈话28人次；畅通信访举报受理渠道，推广昆明市“作风问题·即时拍”手机客户端，及时排查核实群众反映的干部问题，1-9月受理检举控告类信访举报34件；组建特邀监察员、行风督察员、党风政风巡查员队伍，对12个乡镇（街道）和55个县直单位开展28次明察暗访；整合党内监督、民主监督、司法监督、审计监督、舆论监督、等力量，协同开展干部监督工作。深入开展“不作为、乱作为”问题整治工作，发现问题2个，党政纪处分1人，问责5人。

“实”字托底，树立实干导向。建立健全干部考核评价机制，把日常考核、专项考核和年终考核相结合，采取民主评议、民主调查、个别谈话和实地核查等方式，全面掌握班子运行和干部履职情况，科学考核干部的“显绩”与“潜绩”，把考核结果作为干部评先评优、提拔选用、重点培养以及强化管理监督和激励约束的依据。通过发挥考评“风向标”的作用，树立“以实干论英雄、凭实绩见高低”的用人导向。切实加大对评先表彰、选拔任用干部工作的监督力度和廉政审查力度，客观公正如实的出具审查意见，真正提拔重用一批真抓实干、敢于担当、勇于负责的干部。今年来，共开展党风廉政审查156人次，取消不符合规定的8名干部拟任用、表彰资格，对25名敢于担当、作风正派、实绩突出、群众基础好的干部进行了提拔重用，有效保证了提拔及表彰人员的优秀品质，杜绝“带病提拔”。（董洁）