今年以来，盘龙区纪委坚持把用好第一种形态作为减存量、遏增量的重要抓手，抓早抓小，动辄则咎，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，综合运用提醒谈话、书面函询、“谈话+函询”三种方式，不断提升监督执纪水平。1-9月份，全区运用谈话函询处置问题线索107件，运用第一种形态处理88人，占“四种形态”处理总人数的70.4%。

严把程序流程关，强化谈话函询规范性。谈话函询工作由各纪检监察室实施，对承办部门提出的谈话函询方案进行逐级审核把关，明确承办部门负责人、分管领导和主要负责人的职责权限，严防越权执纪，严格规范谈话函询程序。同时对谈话函询通知送达、回复、签字背书都做了具体的规定，进一步增强了谈话函询工作的规范性。

严把分类施策关，强化谈话函询针对性。为避免谈话函询走形式，单纯成为消化问题线索的一种方式，对谈话函询决不能“一谈即了”、“一函即了”，加大对党员干部谈话函询所作情况说明的核实力度，经筛查甄别后，一般苗头性倾向性问题，要通过提醒谈话，及时“红脸出汗”；一般性问题、问题线索存在可能或是内容存疑的，以书面函询方式为主；对情节轻微、性质不严重，问题具体，但可查性不强的问题线索采取谈话+函询方式，及时当头棒喝直戳痛处，促其迷途知返。

严把结果运用关，强化谈话函询实效性。要求被谈话函询对象在班子民主生活会上，就函询反映问题向班子其他成员作情况说明，接受班子其他成员的监督，对于存在问题的，需作深刻检讨。对反映问题不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了解澄清，向被函询对象发函反馈，并抄送所在单位党（工）委（党组）书记、纪（工）委书记（纪检组长）；对不如实说明、欺骗组织的，发现一起查处一起。（杨东  李燕）