打铁还需自身硬，正人必先正己，监督者必须首先接受监督。今年以来，区纪委以严的标准、严的要求、严的措施抓好纪检监察机关自身建设，着力打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

让学习培训成为常态。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持集中学习与个人自学相结合，丰富学习教育内容，不断增强纪检干部的学习自觉性和积极性。采取“请进来”方式，邀请相关领导、专家到晋宁为全区纪检监察干部开展业务培训，积极组织机关干部参加区委组织的领导干部培训日等各类培训。利用“走出去”方式，先后组织6名干部参加中央、省、市纪委组织的纪检监察干部业务能力提升专题培训；12名干部参加区委、区政府组织的综合素质能力提升培训；全区40名纪检监察业务骨干赴浙江大学开展综合业务培训。

让学习交流成为常态。加大纪检监察干部选拔力度，开展竞争上岗，公开选拔了6名股所级干部。充分利用跟班学习方式，选派5批5名机关年轻干部到省、市纪委跟班学习，组织全区各单位2批12名干部到区纪委跟班学习。通过跟班学习，提升年轻干部的业务能力。

让制度约束成为常态。制定《晋宁区纪委监察局管理制度汇编》《晋宁区纪委监察局工作手册》《晋宁区纪委监察局机关干部绩效考核办法》，机关各部门职能职责上墙公示，不断健全和完善以制度管人、用制度管权、按制度办事的制度体系，组织开展以工作业务、岗位职责、机关管理制度和办法为主要内容的考试，不定期开展制度落实情况检查抽查，强化制度约束刚性。

让警示提醒成为常态。以中央、省、市通报的部分纪检监察干部违纪违法案件为诫，深入剖析全区纪检监察干部队伍建设中存在的问题，组织观看廉政警示教育片，强化纪检干部的纪律和规矩意识；开展经常性监督检查，对纪检干部执行上下班纪律、工作纪律、工作落实情况等开展监督检查，每月对检查情况进行通报。今年以来，对9人（次）违反工作纪律或工作推进不力的纪检干部进行提醒谈话。（胡恩志）