嵩明县纪委监察局始终把提高纪检监察干部的执纪审查能力当作重要任务来抓，开展形式多样的学习、培训，促进纪检监察干部综合素质、业务能力、执纪水平的提升。今年以来，全县纪检监察机关共受理信访举报232件，处置问题线索116件。谈话函询78件次；立案50件（其中乡科级7人），同比上升66.67%；处分27人，同比增长17.39%，其中党纪处分21人，政纪处分5人，党政纪双处分1人。

图解说明确保执纪精准。制作监督执纪流程图，图解《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，明确了执纪审查的责任部门、程序步骤、工作时限要求，涵盖线索处置、谈话函询、立案审查、审理等内容，并配套制定文书模板10个，表格样本31个，环环设定办理时限，步步明确监督责任，使执纪审查文书及表格都有规范固定的模板，同时细化各环节的审批程序，确保执纪审查工作严谨规范，有力提高了执纪审查的质量和效率。

专题培训提升综合素质。印发《嵩明县纪委监察局关于2017年全县科级干部和纪检监察干部培训教育实施方案》，在全县纪检监察系统开展三大类业务培训：每个月一次的经济社会发展知识拓展培训；每2个月一次的纪检监察系统集中培训，包括执纪审查、监督执纪、执纪监督、实践运用“四种形态”、扶贫领域专项纪律检查暨村（居）务监督委员会委员、巡察工作等多项专题业务培训；每年组织开展一次异地培训班，2017年是组织到浙江大学开展异地培训。通过多项培训，有效提高了全县纪检监察干部的政治素质、业务水平和工作能力。

实践锻炼巩固学习成果。县纪委采用以案代训的模式，由县纪委案管室、信访室、纪检室及审理室对移交给基层纪检组织办理的线索处置情况进行全程跟踪问效，发现问题直接点出、及时反馈、线索整改，形成“多对一”的模式，使纪检监察干部在实际操作中掌握各项业务技能。同时，抽调基层纪检监察干部到县纪委进行跟班学习，让执纪审查经验丰富的同志传授经验、指出不足、提出建议，让跟班学习人员实际参与到问题线索排查、问题线索的处置、初步核实、立案审查等工作中，在实战中不断提升执纪审查水平。（章红）