今年以来，禄劝县纪委针对乡（镇、街道）换届后人员调整大等问题，进一步加大对基层纪检监察干部的培训力度，着力提升乡（镇、街道）纪（工）委执纪审查能力水平，促进形成全县执纪审查合力，为全县的党风廉政建设和反腐败工作奠定坚实基础。

    抓好学习强能力。按照“缺什么补什么”的工作目标，针对乡（镇、街道）纪（工）委换届后人员调整等实际情况，组织开展监督执纪问责方面的系列培训，由执纪审查方面的资深“老纪检”按照印发的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》等相关规章制度，对执纪审查工作进行详细讲解，使基层纪检监察干部对执纪审查工作及工作流程有一个全面的认识，利于以后按照干管权限开展执纪审查工作。

    抓好指导提质效。县纪委经过机构改革后进一步加强了执纪审查工作，一个纪检监察室增加为三个纪检监察室，分别负责联系全县13个乡镇，8个纪工委及纪工委所负责和联系的95个部门（单位）的纪律审查工作。三个纪检监察室的分别承办联系乡（镇、街道）和县直部门（单位）县官干部的违纪违法案件，监督、指导其案件查处工作。通过“手把手”的指导，进一步增强了全县各乡（镇、街道）及县级部门(单位)的执纪审查力量，提高纪律审查质量和效率。

    抓好摸排拓案源。按照《工作规则（试行）》相关要求，县纪委每月定期召开纪委书记专题会议，对问题线索进行排查，及时对问题线索进行处置。同时对具体情况进行具体安排指导。对无案件的乡镇着重指导排查案件线索，加大线索排查力度；对有案件线索的加强对办理过程的指导，台账资料的整理，使各基层单位对执纪审查工作各流程成竹在胸。

    截至目前，禄劝县13个乡（镇、街道）均已有自办案件，实现了执纪审查乡（镇、街道）自办案件全覆盖。（张玉华）