今年来，寻甸县把抓好巡察干部队伍建设作为重点工作，通过优化人员配置，强化制度建设，提升干部素质，打造一支忠诚、干净、担当的巡察铁军，为巡察工作深入开展提供了有力保障。自2016年11月开展首轮巡察以来，已有3名巡察干部被提拔，1名巡察干部被交流到重要岗位。

从严准入，优化人员配置。坚持高标准抽调巡察干部，从严考察、抽调政治素质过硬、责任心强、业务能力扎实的干部；与组织部门建立联动工作机制，主动打破“地头小”“人头熟”藩篱，探索尝试抽调新任命的县直单位及乡镇（街道）纪委（纪工委）书记、组织委员、纪检干事、组织员及后备年轻干部充实到巡察组，不断优化干部职级和年龄结构。抽调党建、纪检监察、审计、财务、工程建设等专业技术人才，不断优化队伍的专业性，目前已建立95人的巡察人才库，包含专业技术人才45人。

从严要求，强化制度约束。出台《关于县委巡察组改进作风规定》等4项制度，督促巡察人员一一签订《巡察纪律承诺书》，明确要求做到“四不”：不接受任何形式的宴请；不接受任何形式的馈赠；不泄露任何工作秘密；不发生任何假公济私的行为，从严管理巡察干部，杜绝跑风漏气，以巡谋私；制定《县委巡察工作巡察组工作人员登记备案表》，详细记录巡察干部参与巡察工作的相关情况，对巡察干部进行登记备案管理；建立巡察工作“民主测评”和“意见征求”制度，强化民主反馈意见的收集，每轮巡察工作结束后，对巡察组及巡察干部工作进行民主测评。

从严教育，提升人员素质。组织县委巡察工作领导小组成员及参与巡察的全体成员开展4次业务培训，培训涵盖党规党纪、党的建设、扶贫相关政策及巡察业务等内容，切实提升巡察干部业务素质及能力；召开3次巡察工作总结交流会，累积提出59个方面109条意见建议；巡察工作领导小组和巡察办定期与巡察干部开展交心谈心工作，督促其切实牢记巡察使命，坚守原则，自觉遵守各项工作纪律。今年来，先后进行了22个批次217人次的交心谈心。（寻甸县纪委  马映月）