“打铁还需自身硬”，为打造忠诚、干净、担当的纪检干部队伍，强化监督执纪问责，推进全面从严治党从“宽松软”走向“严紧硬”，努力构建风清气正的政治生态。今年以来，富民县纪委强化纪检干部的监督管理，严格按照《监督执纪工作规则》“实、细、严、常”抓实监督执纪主业主责。

纪检业务学扎“实”。严格按照“周学习、月小结、季汇报”制度，组织纪检干部认真学习纪检业务知识，重点加强对《准则》《党纪处分条例》《问责条例》《党内监督条例》《监督执纪工作规则》等法律法规的学习和培训。今年以来，组织纪检干部开展专题业务学习培训15次，开展党员主题日学习9次，开展专题学习讨论6次，要求纪检干部认真做好学习记录和笔记，学深学透《监督执纪工作规则》，用《规则》指导监督执纪全过程，严格依规依纪办事，确保学习教育抓在日常，严在经常，练就扎实过硬的基本功。

教育预防“常”提醒。县纪委通过手机微信、微博、短信、手机课堂、廉洁课堂、廉政党课等平台，大力宣传党纪党规和党的方针政策，开展理想信念宗旨教育，1—8月，编发廉政提醒短信8期4800余条，廉政宣传教育微信111条，微博233条。组织800余名党员干部到省警示教育基地、市纪律教育基地、县看守所等地开展警示教育。开展“第一种形态”谈话635人次，开展履新干部任前廉政谈话4批次136人，通报县内违反作风建设的典型案例14起。纪检干部坚持抓早抓小、预防在先，把纪律和规矩挺在前面，促进广大党员干部明规守纪。

问题线索“细”排查。认真办理信访举报件和群众诉求件，上半年县纪委受理群众信访举报件69件，对每件举报件认真进行核实，从中排查、发现问题线索，做到件件有着落，事事有回音。加强与信访、司法、检察、公安、财政、审计、扶贫办等部门的沟通联系，按季度召开联席例会互通情况，形成协作排查问题线索的工作合力。规范线索处置，从各种渠道收集到的问题线索，统一集中管理，明确承办责任人和承办时限，认真按照四类处置标准和“分级负责、归口管理”的原则，规范管理问题线索，及时督促跟踪问题线索办理情况。1—8月，处置反映问题线索50件，其中反映扶贫领域问题线索8件，运用谈话函询方式处置25件，使党员干部止步于“破纪”之初。

监督执纪“严”惩处。县纪委加大监督检查和明察暗访力度，及时发现和纠正苗头问题。1—8月，开展明察暗访和专项纪律检查21轮次，监督检查单位128个，上报专项督查检查报告12份。查处“不作为、慢作为”问题8个，涉及责任单位10家，对顶风违纪的5名责任人进行严肃查处，问责4件10人。严格执纪审查，严肃查处贪污挪用、截留私分，优亲厚友、虚报冒领等基层“蝇贪”问题。今年以来，共处置反映问题线索50件，其中，立案查处25件30人，挽回经济损失55.43万元。做到发现一起、查处一起，并将典型案件通报曝光开展警示，让党员干部明底线、知敬畏。（陈金花）