近年来，富民县纪委针对基层纪委在执纪审查工作过程中遇到的困难和问题，对症下药，采取集中统一交流学、具体案件指导教、轮流跟班参与带等方式，及时补齐基层纪委执纪审查中的关键“短板”。2017年1至8月，全县各级纪检监察机关共受理群众来信、信访、电话举报73件，处置反映问题线索50件，立案查处25件，涉及党员53人、监察对象26人。

基层纪检干部集中学习培训

集中统一交流学。《监督执纪工作规则》颁布实施后，县纪委结合基层纪委在开展执纪审查工作中存在的问题和困惑，由信访室、案管室、纪检监察室、案审室等4个部门联合，在深入各镇（街道）开展认真调研、充分听取基层意见建议的基础上，研究制定出问题线索处置、初步核实、立案审查等关键环节的流程图和流程表，供基层纪检干部照章执行。同时，县纪委还定期召开全县纪检系统干部职工学习例会，重点学习《云南省贯彻<中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）>实施办法》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规及业务知识，集中解答工作中遇到的困难和疑惑。

基层纪检干部现场观摩学习执纪审查业务

具体案件指导教。县纪委在处置涉及基层纪委工作范围内的问题线索过程中，要求相应的基层纪检干部全程参与、现场学习。通过这种现场以案施教的方式，使基层纪检干部在工作一线就能够了解和领悟执纪审查工作的程序、关键点以及办案安全等业务知识。同时，还可增强基层纪检干部的事业心和责任感。

基层纪检干部到县纪委纪检监察室跟班学习

轮流跟班参与带。县纪委结合近年来基层纪（工）委书记、纪检干部人员变动、对开展监督执纪工作业务不熟的实际，及时制定下发《关于选派基层纪检干部到县纪委监察局机关参加业务轮训的通知》，每年由各基层纪（工）委、纪检组轮流选派1名以上纪检干部到县纪委机关相应科室部门参加为期2个月左右的业务学习。坚持“缺什么、学什么”的原则，补齐监督执纪中的关键“短板”。通过“跟班学习、以案代训、实际操作”的轮训方式，促使基层纪检干部在实践中得到锻炼，在锻炼中得到提升，以此努力打造一支素质过硬、年轻有为、能打硬仗，忠诚干净担当的新时期纪检监察干部队伍。五年来，共有20余名基层纪检干部到县纪委监察局机关相应科室、部门参加业务轮训学习，并成为基层纪委（纪检组）的中坚力量。 （毕洪才 陈映超）