今年来，五华区纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，严格监督执纪问责，用制度扎好权力的“笼子”，充分了解群众诉求，扎实开展“不作为、乱作为”专项纪律检查，切实增强全区干部抓落实的思想自觉和行动自觉，全力营造风清气正的干事创业环境。

    用制度编好权力的“笼子”，促进干部队伍作风转变。出台《五华区治理“为官不为”实施办法》，细化问责情形，坚持监督全覆盖；狠刹“不为”歪风，坚持问责“零容忍”；营造“有为”环境，坚持“有为才有位”，为区管科级领导干部既划定纪律规矩“红线”，又指出干事创业的“安全区”，使“不为”者无处可逃，给“有为”者撑腰鼓劲。同时，推进专项整治工作向基层延伸，让老百姓真正眼看得见、感受得到窗口单位、基层部门干部作风的转变。

    畅通群众诉求渠道。坚决防止干部“不作为、乱作为”等损害群众利益问题，防止与民争利、吃拿卡要，以及在解决事关群众诉求中存在高高在上、事不关己、推诿扯皮、敷衍了事、弄虚作假等方面问题，充分运用昆明五华政府网站，“五华发布”官方微博，“昆明五华发布”“廉洁五华” “五华先锋”微信公众号等新媒体平台，加大集中整治工作宣传报道、典型问题的曝光力度，营造良好舆论氛围，积极争取群众的支持和参与。通过“五级联动”平台畅通群众诉求渠道，积极为群众解难题、办实事，截至8月29日共受理群众诉求3175件，办结3170件，满意率99.3%。区政府领导参加今年的“春城热线”直播节目，接听群众投诉反映问题14个，区纪委监察局对群众投诉件全程进行督办，督促各职能部门在3个工作日内对投诉人进行答复和反馈，未出现投诉人不满意的情况。

    紧紧围绕党委、政府的重大决策部署、重点工作任务，将创建全国文明城市、稳增长、“小金库”专项纪律检查、旅游市场秩序整治、脱贫攻坚等十五项工作列为2017年专项纪律检查的重点内容，聚焦不落实的人和不落实的事，通过专项纪律检查督促职能部门认真履行职责，推动工作落实。对工作中不履职、不担当、不作为，贻误工作和事业发展，损害群众利益，影响党和政府形象的行为，坚决用纪律的尺子进行衡量，把握运用“四种形态”，对违纪违规行为该处分的处分、该问责的问责、该约谈的约谈、该整改的整改，体现宽严相济的方针和容错纠错的机制。扎实有效开展“不作为、乱作为”专项纪律检查23次，发现问题20个，提出整改意见23条，处理32人。在“小金库”专项整治工作中共发现3件违规设立“小金库”问题，已进行党政纪处理6人。在“创文”专项纪律检查工作中，对指挥部下发的督办、交办事项进行重点检查，督促相关责任部门第一时间整改落实到位，进一步加大问责力度，全面提升全区干部职工的担当意识和责任意识。自全区开展创建全国文明城市工作以来，截至8月22日，共处理153人，其中，问责12人，诫勉谈话63人，提醒谈话78人。同时盯住干部身上存在的“慵懒散”等问题，加强对干部的作风纪律检查，发现问题2 个，处理干部31人，其中，问责2人，组织提醒谈话29人，有效促进了全区干部队伍的作风建设。（伍济轩）