宜良县纪委通过业务培训、线索排查、执纪审查三项措施提升工作“精度”、拓宽案源“广度”、保持审查“力度”，提高全县纪检监察干部的执纪审查能力和工作实效。　

业务培训提升工作“精度”。突出问题导向，每半年即开展一次全县纪检监察干部纪律审查业务综合培训，找准补齐业务“短板”，截止2017年8月结合各种会议已开展3次小而精的有针对性的培训；强化“以案练兵”，按干管权限和管辖范围将问题线索交办至各乡镇（街道）、各委办局办理，检查室、案管室主任及分管领导对线索处置情况跟踪问效、监督检查，发现问题直接点出、及时反馈、限时整改，形成“多对一”的业务培训模式，提高纪律审查业务指导的针对性和实效性，2017年已处置80条问题线索；采取“以案代训”，有计划地安排乡镇纪检干部到县纪委监察局顶岗，参与上级纪委执纪审查工作，在实践中接受锻炼，提高执纪审查工作的业务精度，目前已有10余位下级纪检专干在单位进行过跟班学习。

线索排查拓宽案源“广度”。建立健全问题线索排查上报机制，抓实党员干部违纪违法线索集中排查上报工作。自今年以来，明确要求各县直部门纪委（纪检组）、乡镇纪委和各纪工委每个季度集中排查上报1次问题线索，发现重要、紧急、敏感问题线索及时上报，县纪委案管室做好问题线索上报登记台账，并及时汇集各个渠道发现的问题线索，集中进行分析、评估和研判，严格按照“五类处置方式”进行分类处置，规范问题线索管理，防止案件线索积压和流失，拓展案源广度。今年1至8月共处置问题线索86件，比上年同期增长21.1%。其中，谈话函询53件，比上年同期减少25%；初步核实33件，比上年同期增长175%；暂存0件；了结59件，比上年同期增长11.3%；拟立案33件，比上年同期增长175%。

监督执纪保持审查“力度”。践行“四种形态”，注重抓早抓小，做好提醒教育工作，加强对党员干部轻微违纪问题的查处力度，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、函询，加强诫勉谈话工作，防止“小病”变“重病”。通过专项纪律检查、明察暗访、公检法审移送、信访举报、上级交办等渠道，及时发现党员干部存在的违纪违法问题线索，力争执纪审查工作快进快移、缩短时限，体现执纪审查“短平快”。　今年1至8月共实践“四种形态”76人次。其中实践运用“第一种形态”63人次，占运用总数83%，同比增长24%；运用“第二种形态”3人次，占运用总数4%，同比减少57%；运用“第三种形态”7人次，占运用总数9%，同比增长250%；运用“第四种形态”3人次，占运用总数4%。（黄佳鸽）