禄劝:“三常”机制狠抓干部队伍作风建设
来源于:禄劝县纪委
发布时间:2017-09-15 14:38:38
编辑:禄劝—杨庞华
为进一步凝聚全县党员干部干事创业合力,大力营造凝心聚力脱贫攻坚的良好氛围,今年以来,禄劝县纪委从加强事前提醒入手,狠抓报备制度落实,紧盯关键节点,严防“四风”反弹,加强问责问效,有效推动各项工作落实。
抓早抓小常提醒,报备制度严落实。印发《禄劝彝族苗族自治县纪检监察机关谈话函询工作实施办法》,对于一般性问题,苗头性、倾向性的问题等方面的问题要进行谈话函询,及时进行提醒和劝勉,防止小错铸成大错。完善修改婚丧嫁娶、请销假等相关制度,进一步健全重要事项报备制度,严格宴请及外出报备,加强对干部队伍的管理。今年以来,共有3名副科级以上领导干部,22名干部职工对婚丧嫁娶事宜进行了申报,5名副科级以上领导干部因私出国(境)情况进行了报备。
关键节点常督查,日常督查不放松。紧盯元旦、春节、端午等重要节点开展明查暗访工作,重点检查公款大吃大喝、婚丧喜庆大操大办借机敛财、公车私用及党员干部出入私人会所等违纪问题。加强日常督查,加强对工作纪律、会风会纪等方面的检查,形成关键节点重点查,日常工作常督查的良好工作格局。今年以来,禄劝县纪委开展节日重点检查、明查暗访8次,会风会纪督查21次,下发会纪会风督查情况通报4次,进一步严肃了工作纪律。
多种手段常运用,责任落实见成效。今年是禄劝脱贫攻坚的关键一年,县纪委对脱贫攻坚工作开展了多轮“回头看”工作,主动开展三个“查一查”活动,即查一查责任是否落实到位、查一查问题线索是否处置到位、查一查堵塞监管漏洞是否落实到位,推动各项工作有部署,有安排,有落实,见成效。实践运用好“第一种形态”,把提醒谈话、约谈及诫勉谈话运用要实际工作中,建立常态化通报曝光机制,强化警示震慑,营造“不敢腐”的氛围。今年以来,向全县通报曝光典型案例5起。(张玉华)
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