今年以来，安宁市纪检监察机关持续保持惩治腐败的高压态势，减少腐败存量、遏制腐败增量，严肃查处发生在群众身边的微腐败问题，以在今年三季度前全面消除街道纪工委执纪审查“空白点”为目标，以“包案+约谈”为抓手，在8月实现全市街道纪工委执纪审查“全覆盖”。1至8月，全市9个街道纪工委共处置问题线索27件，立案审查16件17人。

紧盯“微腐败”，确保线索聚焦精准不脱靶。围绕群众身边的“微腐败”，聚焦民生领域特别是扶贫领域，紧盯扶贫资金、扶贫项目，信访室、案管室、监察室、各纪工委对十八大以来的问题线索进行大起底、大排查。坚持把基层群众重复举报、反映强烈、影响恶劣的的问题作为执纪审查的突破口，紧盯优亲厚友、吃拿卡要、虚报冒领、截留挪用、贪污私分等违纪行为，严肃查处“职级小但影响大、金额小但性质恶劣、问题小但反映强烈”的“小官、小案、小事”，对于敢动“奶酪”的“苍蝇”敢于亮剑，点面结合扎紧篱笆。

落实“包案制”，确保目标明确责任清晰。根据昆明市纪委《关于对乡镇（街道）十八大以来执纪审查工作进行调研的通知》要求，安宁市纪委强化组织领导，由安宁市纪委书记牵头，市纪委监察局领导班子成员及相关人员组成调研组，紧紧围绕三季度前消除执纪审查“空白点”这一目标，深入温泉街道、金方街道进行实地调研，认真剖析街道纪工委无案可办、不会办案、效率不高等问题产生的深层次原因，把握症结所在，结合街道纪工委实际提出了整改措施。明确提出要进一步深化落实《中共安宁市纪委纪检监察室联系纪工委工作制度》，督促对口联系的监察室对存在空白点的街道纪工委加强指导和联系，整合执纪审查资源，提高案件查办能力。同时，要求整合监督资源，充分发挥街道纪检专干、村务监督会等监督力量的作用，多力齐发，全面提升街道纪工委执纪审查能力和水平。

拧紧执纪“发条”，用好“约谈”确保压力传导入脑入心。实行每月2次工作例会通报制、表态制，由市纪委书记对存在执纪审查空白点的街道纪工委进行点名通报，不断加大对街道纪工委执纪审查工作督导力度，持续拧紧街道纪工委书记为消除执纪审查空白点第一责任人的“发条”。对长期未消除执纪审查“空白点”的纪工委书记，要求在会上作表态发言，并明确落实期限。对落实不到位，整改工作不力的街道纪工委由市纪委书记进行了约谈。同时，严格执行《安宁市纪检监察机关纪律审查工作考核办法》，要求道纪工委全年完成立案件1件、问责件2件、谈话函询件4件，对未能有效履行监督责任的单位追究负责人的责任，以考核和追责倒逼街道纪工委落实主体责任。

主动 “找线索”，多点发力确保执纪审查全覆盖。畅通“五级联动”群众诉求渠道，完善受理群众信访工作机制，坚持把接访与主动下访相结合，采取带线索下访、上门听访等方式，变等问题线索为主动查找问题。街道纪工委转变工作方式方法，变“等线索”为“找线索”，主动出击，进村入户深入挖掘问题线索，对群众反映强烈、内容具体实际的问题作为重点进行调查。充分利用专项检查、巡察、明察暗访等渠道，拓宽线索来源，市委两轮巡查共移送问题线索37条，立案3件。积极发挥反腐败协调小组作用，市纪委案管室主动到检察院等反腐败协调小组成员单位对接，对存在空白点的街道加强线索梳理，加强通报和信息共享，避免遗漏。今年以来，反腐败领导协调小组共向市纪委移送问题线索28件，截止目前立案15件。（李盼）