今年以来，寻甸县纪委创新管理方式，不断强化机关内部管理，“严”字当头，着力打造一支让党放心、人民信赖的执纪铁军。

严在细节，量化考核提效能。制定《寻甸县纪检监察机关干部综合量化考核评价办法（试行）》，将各部室的目标任务分解到每个人、每个月，要求每名干部月初制定每月工作计划，每天详细记载工作日志，实行痕迹管理。按照“周清月结”工作要求，对照月初工作计划，一周一小结，每月一总结，通过干部个人自考、部室成员互考、领导分级考核、集体讨论考核，考核结果作为干部及部室年度考核成绩的重要依据，不断提升干部的内在动力。

严在日常，健全机制强作风。制定出台新的《中共寻甸县纪委机关工作规范》，该规范包括十五项制度，对车辆管理、纪律审查安全和保密工作等内容进行了细化完善，把刚性化的监督管理制度贯串于日常履职的各个环节，使制度成为规范约束干部言行的“戒尺”，确保了日常工作的有序、规范和高效。今年以来，对纪检监察干部开展明察暗访9次，对违反工作纪律的2名纪检监察干部给予通报批评，对践行“四种形态”不力的2名乡镇纪委书记进行提醒谈话。

严在正己，从严纠错正风纪。加强日常监督管理，运用“四种形态”，尤其是“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题采取提醒约谈，化解在萌芽状态；对一般性小问题，采取咬耳扯袖、红脸出汗的方式进行警示约谈和批评教育，并督促改正；对于违纪的问题，给予严厉的查处和问责。今年以来，提醒约谈纪检干部17人，化解问题3起；咬耳扯袖、批评教育解决问题1起。（张兴吾）