今年以来，晋宁区纪委坚持在常和长、严和实、深和细上下功夫，紧盯老问题，关注新动向，锲而不舍落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，驰而不息正风肃纪，探索建立防错容错纠错机制，进一步提振了干部精气神。

坚决防止“四风”问题反弹回潮。紧盯“四风”问题新情况、新动向，在重要时间节点、重大会议期间组织交叉检查，开展明察暗访9次，印发督查通报6期，发现问题14个，并督促责任单位限期进行整改。开展会风会纪督查工作53次，发现问题19个，提醒谈话科级领导12人，一般干部提醒谈话2人。开展贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”调研，切实解决干部落实中央八项规定精神和“四风”方面存在的突出问题。

扎实开展专项纪律检查。以“不作为、乱作为”专项整治工作为重点，紧紧围绕脱贫攻坚、全国文明城市创建、稳增长、环境保护、旅游市场秩序整治等重点工作，开展专项纪律工作督查28次，发现问题7类74个，开展“小金库”专项整治工作，发现14家单位部门违反财经纪律问题27个，督促责任单位进行了整改，约谈16人，区纪委问责24人，各单位问责8人。通过专项纪律检查，督促各单位、各部门改进工作作风，确保政令畅通，推动区委、区政府各项决策部署的有效落实。

探索建立防错容错纠错机制。坚持“三个区分开来”，探索建立防错容错纠错机制，激发干部干事创业的激情和活力，大力营造敢于担当、勇于负责、宽容失误、关心爱护干部的良好发展生态。今年以来，谈话函询予以了结问题线索42件，对反映失实的2名党员干部予以澄清，做到“为担当者担当，为负责者负责”，倡导支持改革、鼓励创新、凝心聚力干事创业的鲜明导向，让党员干部放下顾虑轻装上阵、集中精力干事创业。（胡恩志）