今年以来，呈贡区纪委始终把纪律和规矩挺在前面，忠诚履职，抓早抓小，充分运用监督执纪“第一种形态”，不断提升谈话力度，力争把问题消灭在萌芽状态。2017年1-8月，运用“第一种形态”开展谈话632人次，其中，提醒谈话599人次，约谈12人次，纠错诫勉谈话21人次；谈话内容涉及721项，咬耳扯袖、红脸出汗已成常态。

    完善制度。制定出台《呈贡区运用监督执纪第一种形态谈话制度 （试行）》，对运用第一种形态的适用情形、责任主体和运用方式等进行详细规定，绘制《呈贡区分级分层谈话构架图》，便于基层实际操作运用，进一步解决了“谁来谈、和谁谈、为何谈、谈什么”的问题，让“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化规范化，进一步筑牢全面从严治党第一道防线。

    逐级增压。全区各级党组织强化全面从严治党主体责任，区属各级各部门主要负责人带头运用监督执纪第一种形态，对班子成员和下一级组织主要负责人开展谈话;班子成员及相关领导对所分管联系部门人员开展谈话；特殊情形，也可跨级进行谈话。谈话人每人每季度谈话不少于 1 人，层层传导压力，强化责任担当。通过谈话不断压实党内监督主体责任，使红红脸、出出汗成为常态，做到早提醒、早警示，防止小错误演变成大问题甚至违法犯罪。

    坚持尺度。严格对照“六大纪律”要求，一把尺子量到底，对照“四种形态”，该谈话提醒的及时谈话提醒，防微杜渐；该轻处分、组织调整的及时进行处分及调整；该重处分、重大职务调整及严重违纪涉嫌违法的坚决深查细究，绝不放过，不搞“一刀切”。做到“四种形态”一起抓，“四个轮子”一起转，实现惩处极少数、教育大多数，达到政治、社会、法纪三效合一。

    严明纪律。谈话记入昆明市和呈贡区落实党风廉政建设主体责任《纪实本》，整改情况列入谈话对象年度党风廉政建设责任制检查考核内容，力求运用“第一种形态”开展谈话取得实效。此外，把运用好后三种形态作为运用好“第一种形态”的重要保证，坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，时刻保持惩治腐败的高压态势。2017年1-8月，呈贡区纪检监察机关立案审查合计28件30人，同比上升600%，其中，自办14件16人，涉及乡科级领导干部15人，占立案总人数的50%。 （陈丽萍 朱轶）