今年以来，寻甸县纪委紧盯村监委会主任、驻村工作队员、包村联户干部三类人员，为坚决打赢脱贫攻坚战提供坚强纪律保障。

村监委会主任。出台《村务监督委员会主任管理考核办法》，要求全县132个村务监督委员会主任在各乡镇党委每月召开的工作例会上报告上月工作完成情况和扶贫项目监督过程中发现的问题，乡镇党委根据工作实绩进行现场考核打分，每季度依据考核得分进行优秀、好、中、差分级评价。2017年以来，共对评价为“中”等级的村务监督委员会主任进行提醒谈话36人次，对评价为“差”等级的村务监督委员会主任进行诫勉谈话25人次

驻村工作队员。在全市创新开展驻村工作队员微信签到，通过管理板块“在岗督察”，实现对驻村干部在岗情况的管理，通过执纪日志记录驻村过程中的工作动态。截止目前，驻村队员已上传在岗报告31183次，上传扶贫日志1315篇，驻村队员签到率达97%；通报不在岗驻村队员128人（次），约谈不严格遵守工作纪律的驻村队员41人，责令驻村天数达不到规定要求的8名驻村队员作出书面检查；7家单位主要领导因驻村队员不在岗被集体提醒约谈，1名乡镇分管领导被停职检查2个月；

包村联户干部。制定《包村联户工作考核管理办法》，对1379名包村联户干部以文字的形式规范考核方式、严格考核程序、强化考核结果运用，明确包村联户干部绩效考核由包村所在地的乡镇、村委会负责，考核结果作为本人评先评优、提拔任用的重要依据，同时将包村联户工作情况作为所在单位及领导班子目标考核的重要指标之一；对不积极履职，工作成效不明显，群众反映强烈的包村干部，县纪委将适时启动问责程序，严肃问责处理。（张兴吾）