今年以来，官渡区纪委不断加强业务指导，促使街道纪工委进一步理清工作思路，深刻把握监督执纪“四种形态”的要求,转变执纪方式，提升执纪审查工作水平，全面消除执纪审查“空白点”。1至8月，全区8个街道纪工委处置问题线索39件，谈话函询24件，立案15件。

责任倒逼“传压力”。区纪委每月统计汇总全区各级纪检监察机关查处工作情况，及时掌握街道纪工委执纪审查情况，拿数据评价工作绩效，用监督传到工作压力。对存在“空白点”的街道纪工委书记适时进行约谈，通过责任分解、督促落实、检查考核、责任追究等措施，层层传到压力，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

教育培训“强素质”。围绕《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》的学习贯彻，区纪委组织街道纪检监察干部开展专题培训，重点就信访举报受理、线索处置、谈话函询、立案调查等薄弱环节进行专题讲解，加强街道纪工委执纪审查工作的指导、联系和沟通，提高基层纪检监察干部的理论素养和综合业务能力。

线索排查“拓案源”。全方面畅通案件线索来源渠道，完善协调联动机制，严格落实与公安、法院、检察院等单位之间的资源共享和线索移送制度。将基层违反中央八项规定精神、不作为、慢作为和“小微权力”腐败等损害群众利益问题作为排查重点，从巡察、监督检查、明察暗访、信访举报等方面深挖细查，定期梳理，严查各类问题线索。

督促指导“破瓶颈”。针对执纪审查力量薄弱、业务不熟悉、人情干扰等问题，区纪委帮助街道纪工委分析案源线索，理清案件思路，指导执纪审查工作。对普遍性问题及执纪过程中遇到的困惑，统一进行讲解，交流经验、督促工作，并作出规范性的要求；对疑难复杂的案件，由相关科室牵头组织审查，通过召开碰头会，“把脉开方”、“对症下药”，从数量和质量上进一步提升街道纪工委执纪审查的水平。（王俊伟）