党的十八大以来，官渡区纪委高度重视纪检监察干部队伍建设，不断强化自身建设，着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察“铁军”。

创新学习载体，提高政治意识。区纪委以“两学一做”学习教育为契机，扎实开展系列学习教育活动，充分利用“廉韵官渡”微信公众号和“官渡区纪委”微博等各类载体，发挥在线学习开放性、灵活性和多样性的特点，加强交流学习，分享心得体会，形成集体学习与个人自觉学习的新格局。通过“廉政文化墙”、廉政黑板报、“廉政微课堂”、廉洁家风家训征集展示等多种形式，营造浓郁廉政文化氛围；以习近平总书记廉政讲话、《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》为主要内容，加强纪检干部廉政教育培训，不断提高廉洁从政意识，筑牢拒腐防变思想防线。

强化业务培训，提升能力素质。区纪委着眼于提高业务水平，组织开展典型案件剖析会、执纪审查工作经验交流会等活动，领导干部带头发言，引导纪检监察干部从深层次、多维度分析案件，深挖案件根源，并分享办案心得体会，以讲促学，以学促干，将理论知识转化为实战经验。同时，通过“请进来、送出去”的方式，积极选派干部到上级纪委参加培训。选派4名纪检干部到省、市纪委跟班学习，组织8名基层纪检监察干部到区纪委跟班学习，拓宽工作视野，提高综合素质。

坚持问题导向，排查廉政风险。区纪委认真组织全体纪检监察干部以岗位工作职责为依据，以权力运行流程为主线，围绕岗位职责、业务事权运行流程等，全方位进行排查，重点查找各工作岗位在权力行使、制度机制和个人思想道德等方面存在的廉政风险点，认真分析查找各岗位及权力行使所有环节中容易产生不廉洁或影响工作绩效的风险点。同时，完善纪律审查工作制度，把纪律审查安全工作具体到事、落实到岗、责任到人，全面梳理安全风险点和关键环节，及时发现问题及时堵漏，做到纪律审查安全“无死角”。

强化基层建设，补齐监督短板。区纪委为打通全面从严治党“最后一公里”， 采取跟班学习、点对点帮教等方式，加强对下级纪检组织的业务指导和培训。健全完善基层纪检组织执纪审查工作机制，强化对居务监督委员会履职能力的指导提升，集中整治和查处“三资”管理、惠农补贴、低保资金管理使用等方面存在的不正之风和腐败方面的问题。完善“社案街办”“街案区审”等工作机制，目前全区8个街道纪工委已消除执纪审查空白点。（王俊伟）