今年以来，安宁市纪委对标补齐、强化措施，深化问题线索排查，把消除派出纪工委执纪审查“空白点”作为工作重点来抓，督促派出纪工委聚焦监督执纪问责，提高执纪审查能力和水平。截至目前，全市10个派出纪工委立案16件，实现了均有自办案件、执纪审查“无盲区”的目标。

注重学习，提升办案能力。利用每半月召开的工作例会，集中学习，由具体业务部门轮流传授执纪审查理论及经验，紧密结合工作特点和具体工作实践，将工作理论融入具体案例，通过深入学习、交流、探讨，夯实纪检监察干部的执纪审查理论功底。并通过“以案代训”、“以老带新”等方式，提升纪检干部发现和收集问题线索的能力，学习收集证据的方式和技巧、谈话方法和技巧、纪律审查程序等方面，切实提高执纪审查工作能力。同时制定下发了《关于鼓励委局干部职工到上级纪委学习的有关通知》，积极支持年轻干部到上级部门学习充电。目前，安宁市纪委已选派了5名干部到昆明市纪委跟班学习。

明晰责任，传导工作压力。针对2016年以来没有自办案件的纪工委，由市纪委主要领导对纪工委书记进行约谈，压紧压实责任。通过“面对面”梳理出执纪审查中存在的困难和问题，深入分析问题原因，共同探讨消除执纪审查空白的办法和途径，促使基层纪工委进一步担起责任，提升聚焦主业主责、强化监督执纪问责的信心和决心，尽最大努力消除执纪审查空白。

整合资源，形成办案合力。建立纪检室联系派出纪工委制度，由市纪委第一、二、三纪检室分片区分别联系10个派出纪工委，加强对派出纪工委执纪审查业务指导，帮助派出纪工委熟练掌握和运用办案技能技巧，着力解决业务不熟、程序不规范等问题，切实提高执纪审查能力。对于重要复杂案件线索或纪工委查处有难度的案件，由市纪委统筹调配人员、组织力量办理，促进纪工委办案由“单兵作战”向“联合作战”转变，并通过信访举报、巡察发现、联排联查、上级转办等方面着力拓展问题线索来源，力求为查办案件提供高质量线索。  (阳贵）