今年以来，盘龙区立足工作职能，大力培育纪检监察干部敢于监督执纪问责的勇气、锤炼监督执纪问责的能力、树立从严监督执纪问责的导向，着力打造一支让党放心、人民信赖的纪检监察队伍。

注重党性教育，增强敢于监督执纪问责的勇气。以“两学一做”学习教育为契机，组织认真学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，不断坚定理想信念，增强党性观念，铸牢精神支柱。通过“微观盘龙”“盘龙清风”微信公众号、“昆明盘龙”网站等媒介，定期转载习近平总书记关于全面从严治党的一系列富有创见的新思想新观点新论断，不断强化纪检干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，教育引导其坚定政治方向，站稳政治立场，强化政治定力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不为困难风险所惧，不为杂音噪音所扰，不为传闻谣言所惑；充分利用全省领导干部“时代前沿知识”讲座、昆明市“领导干部培训日”专题讲座、区纪委常委会、行政例会等时机，督促纪检干部涤荡精神灵魂，坚定干事创业信心，筑牢思想防线，凝聚监督执纪问责的思想共识，切实提高敢于监督执纪问责的思想自觉和行动自觉。

强化一线锤炼，提升监督执纪问责的本领。选派7名干部分别到省纪委、市纪委跟班学习，提高业务实操经验，积极参与省、市、区级举办的相关业务培训5人次；注重把社区等基层岗位作为锻炼干部的“竞技场”，选派副科级后备干部到社区工作，让他们在服务群众的最前沿经风雨、长才干；注重把艰苦环境作为磨炼干部意志品质的“主战场”，选派政治素质好、能力强的优秀干部担任扶贫工作队员，参与到脱贫攻坚工作中，砥砺品质、提高本领；分批抽调干部下沉到金辰街道天祥社区、云波社区参加“创文”工作200余人次，增强群众观念，积累群众工作经验。

树立鲜明导向，营造严格监督执纪问责的氛围。着眼事业长远发展，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，打开选人视野，多渠道选调干部，扩大系统内外交流，共计10名，不断增强干部队伍的生机活力；建制度在前，并落到实处。出台《执纪审查工作监督管理办法》《区纪委常委会执纪审查议题议事规则》《执纪审查书记专题会议议事规则》等制度，把《监督执纪规则》贯穿于执纪监督全过程，确保执纪审查的每一个环节都具有可操作性，每一步都有可行的路线图，切实把监督执纪问责权关进制度的笼子，形成了对纪检监察干部监督的完整闭合制度体系。建立健全严管厚爱机制，强化正向激励，加大“庸懒散”整治力度，为干部“上紧发条”、念好“紧箍咒”，严肃查处纪检监察干部违纪违法行为，真正让敢于监督执纪问责、善于监督执纪问责、勇于监督执纪问责成为纪检监察干部的内生动力，让真干事、能干事、干成事在干部队伍中蔚然成风。（孟庆毅）