为着力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，全面提升纪检监察干部的综合素质，今年以来，富民县纪委监察局强化纪检监察干部的教育监督和管理，通过“四步走”把纪检干部历练成为监督执纪“铁军”。

打牢“学”的基础，锤炼基本功。组织纪检干部认真学习党章党规，重点加强《准则》《党纪处分条例》《问责条例》《监督执纪 工作规则》等法律法规的学习。按照“周学习、月小结、季汇报”制度，多种方式开展纪检干部的学习和培训，今年以来，组织纪检干部开展专题业务学习培训14次，开展党员主题日学习8次，开展专题学习讨论6次，重点加强对《监督执纪工作规则》的学习和培训，认真做好学习记录和读书笔记，要求各级纪检干部学深学透《规则》，用《规则》指导监督执纪全过程，严格依规依纪办事，确保学习教育抓在日常，严在经常，练就过硬的基本功。

紧盯“做”的关键，提升“内功”。纪检干部“打铁要靠自身硬”，要求纪检干部认真实践运用监督执纪“四种形态”，认真抓好纪委3项主要任务和5项经常性工作，聚集主业主责，坚持抓早抓小，挺纪在前，充分运用责任制谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方式做好预防。1—7月组织开展“第一种形态”谈话596人次，开展履新干部任前廉政谈话94人次。组织纪检干部学习分析典型案例30余件，每月向纪检干部编发1条廉政提醒短信，组织观看《打铁还需自身硬》《老百姓是天》《绝不铙恕》等廉政教育警示片，要求全县纪检干部通过“指尖微课堂”学习党纪党规和纪检业务知识，全面提升监督执纪工作能力和水平。

立足“高”的标准，敢于“亮剑”。要求全县纪检干部以身作则、率先垂范，敢于监督，敢于追责问责，敢于向违规违纪者“亮剑”。加大 “明察暗访”力度，及时跟踪问效，今年以来，持续开展“不作为、乱作为”、“收受红包”、纠正“四风”问题、纪律作风整治等专项纪律督查和明察暗访18轮次，形成专项检查报告8份，发出情况通报2份，及时发现和纠正苗头问题，严肃查处“不作为、慢作为”问题8个，对履行主体责任不力、工作不到位的10名责任人进行诫勉约谈，问责4件10人。1—7月排查问题线索45件，其中，开展谈话函询22件27人，党政纪立案审查23件26人，挽回经济损失38万元。

落实“严”的要求，严防“灯下黑”。对纪检干部高标准、严要求，用铁的纪律严管纪检干部，建立健全规章制度，县纪委先后制定出台《纪检干部请销假管理规定》《禁止纪检干部午间饮酒的规定》《纪检监察干部仪容仪表规范》《关于进一步规范纪检监察干部请休假及外出报备相关事宜的通知》《富民县纪检监察干部 “十不准”》等10余项管理规定，严管纪检监察干部纪律作风，适时对纪检干部纪律作风进行抽查和“明察暗访”，1—7月开展明察暗访6次。严格审核纪检干部向组织报告个人有关事项，严格落实纪检干部去向报告和报备制度，强化纪检干部监督管理和绩效考核，促使纪检干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律，有效防止“灯下黑”。 （陈金花）