晋宁区纪委监察局始终高度重视纪检监察干部队伍建设，坚持严管与厚爱相结合，抓学习、强本领、立规矩、严管理、重关怀，切实加强纪检监察干部队伍建设。

抓实干部学习教育。坚持“走出去”和“请进来”相结合，组织区纪委业务骨干赴异地开展综合业务培训，邀请专家、教授到本地开展党风廉政建设专题讲座，充分运用“固定学习日”“纪检课堂”等，强化对政策理论知识及党规党纪的学习；采取以案代训、以会代训等方式，强化干部业务素质；在“清风晋宁”微信公众号上开设“廉政微讲堂”，对《工作规则》、监督执纪工作等进行深入解读，形成线上课堂与线下课堂相结合的学习模式；以廉政专题党课、案件审理旁听、观看廉政警示教育片等形式，开展廉政教育，坚定理想信念，筑牢思想防线。

严肃纪律作风检查。管严纪检监察干部要从区纪委监察局机关内部入手，在全区纪检监察干部中立标杆、树榜样。区纪委监察局机关实行工作纪律“周检查、月通报、年考核”制度，由区纪委副书记带队，区纪委组织部3名工作人员组成检查组，每周对区纪委监察局干部职工上下班纪律、日常工作纪律、外出报备情况等开展不定期抽查、检查，每月进行汇总通报，年终纳入纪检监察干部个人绩效考核，切实督促纪检监察干部严守工作纪律，认真履行工作职责。

完善内部管理制度。制定《晋宁区纪委监察局制度汇编》和《晋宁区纪委监察局工作手册》2本内部管理制度，将会议、办文、组织人事、信访、纪律审查、巡察等8项制度纳入制度汇编，结合机关各（部）室的工作职责，形成规范，汇编成工作手册，要求机关内部必须认真学习并严格执行相关程序及制度要求，区纪委监察局将于9月中旬组织机关内部全体纪检监察干部，针对2本内部管理制度进行考试，以检查学用情况。

探索建立廉政档案。为进一步规范领导干部廉政审查工作，增强领导干部廉洁自律意识，加强领导干部廉政档案管理的信息化建设。区纪委组织相关人员到嵩明县学习领导干部廉政档案建设工作，拟将全区科级以上领导干部和纪检监察干部纳入廉政档案管理的对象范围，建立和完善领导干部廉政档案，强化对领导干部和纪检监察干部的监督管理，为监督执纪问责工作添加有力抓手。

关注干部心理健康。组织纪检监察干部开展心理健康问卷调查，全面了解纪检监察干部的工作状态、心理状态及所承受的压力等内容，针对纪检监察问卷调查反映出来的问题，邀请心理学会专家举办心理健康知识讲座，为纪检干部工作和生活上遇到的心理问题进行“问诊把脉”，对症“下药”。同时，对在工作不在状态、精神状态欠佳的纪检干部，一方面，由分管领导、部门负责人及时进行交心谈心，了解在工作和生活中遇到的问题，帮助解决问题、调试心理状态，另一方面，由机关工会组织开展丰富多带的文体活动，在活动中释放压力，增进交流与沟通。（尹姣）