今年以来，呈贡区纪委坚持惩治腐败无禁区、全覆盖、零容忍，加大执纪审查工作力度，释放越往后执纪越严的强烈信号，取得了显著成效。

重拳出击，质和量双突破。紧盯重点人，把握重要时间节点，坚持零容忍，持续保持惩治腐败高压态势，突出执纪监督的重点和特点；构筑“四位一体”的纪检信访工作机制，畅通举报渠道，规范办件流程，强化跟踪督办，提升信访件办理质效；深化“三转”，聚焦主责主业;严明审查纪律，严把纪律审查的事实关、证据关、定性关、量纪关、程序关，完善完全审查制度和措施。2017年1-8月，呈贡区纪检监察机关立案审查合计28件30人，同比上升600%，其中，自办14件16人，涉及乡科级领导干部15人，占立案总人数的50%。

精准发力，紧盯“关键少数”。坚持研判分析制度。每季度全面分析研判本季信访问题特点、原因和趋势，及时分析研判重点领域、重点岗位和关键环节存在的苗头性、倾向性问题，为监督执纪和领导决策提供依据；接到重点人员的相关问题线索后，专题研究、重点研判、加强请示汇报，对十八大后仍不收敛不知止的，严肃执纪。今年立案审查的30人中，涉及党政“一把手”违纪8人，占立案总人数的27%，违纪行为主要集中在收受可能影响公正执行公务的礼金、违规发放奖金、使用公款旅游等违反中央八项规定精神方面，对涉及“一把手的”严格开展执纪审查，形成了有力震慑。

整合资源，凝聚惩腐肃贪合力。充分发挥职能优势，把反腐败协调工作列入重要工作日程，作为履行主体责任的重要内容，与业务工作同安排同部署，层层传导压力，制定实施意见，抓好任务分解，凝心聚力，逐步实现反腐败案件协调机制的规范化、常态化，真正做到成员单位间信息互通、互享，提升反腐精准打击威慑力。2017年1-8月，反腐败协调领导小组成员单位向区纪委移送线索合计18件次，区纪委向区检察院移送线索2件次；截至8月，区委巡察组向区纪委移送问题线索合计9件次，其中，立案审查4件5人，通报问责1人，采取其他处置方式3件次。

强化力度，消除“空白点”。成立消除街道执纪审查“空白点”专项工作组，下沉一级、实地蹲点指导，对执纪审查“特困户”，通过提醒谈话和约谈，传导压力、夯实责任，采取区纪委分管领导挂片督导、联系纪检监察室面对面、点对点督促指导的方式，力促街道纪工委均有自办件。截止8月份，辖区六个街道纪工委自办案件8件8人，除吴家营街道纪工委自办3件3人外，其余5个街道纪工委均为1件1人，消除了多年来街道纪委执纪审查“空白点”的历史。（马亚非）