近日，晋城镇以“双向选择、竞聘上岗”为契机，由镇党委主要领导对50名新任职的机关中层干部进行任前集体廉政谈话，筑牢“三道防线”，涵养选人用人“安全生态”，提高中层干部任职“安全感”。

守纪律“红线”。“红线”就是党纪国法，是规范干部的杠杆，是交规中禁止通行的“红灯”，是一碰就要命的高压线。镇纪委书记在谈话中强调“守纪才能无虞，无虞才有安全感”，号召机关中层干部一要管好自己，牢固树立纪律意识，自觉守纪律、讲规矩，在思想上严守纪律“红线”；二要管好下级，坚持从严要求，以严的标准、严的举措、严的纪律管好下级，在管理上严守纪律“红线”。

树标准“墨线”。墨线就是木匠建房备料和施工出料所弹的一条标准线，是衡量是非曲直、作风好坏的一条准绳，是清理边角废料和不正之风的一条分界线。中层干部形象好不好、作风硬不硬、工作实不实，职工和群众心中有墨线。镇党委副书记、镇长在谈话中要求：在工作和生活中，每位中层干部都要弹好墨线，要摆正位置、坚定立场、明确导向，以墨线标准规范约束自己，以习近平总书记“五个好干部标准”要求自己，坚决做政治坚定、作风优良、纪律严明、道德高尚、恪尽职守、爱岗敬业、甘愿奉献的好干部；坚决执行上级党委、政府和镇党委、政府的各项决定决议；坚决为晋城镇的经济发展和美好未来添砖加瓦。

筑担当“生命线”。担当是干部必备的基本素质，晋城镇党委副书记（主持党委工作）以“三个认清”划定了50名中层干部担当履职的“生命线”，阐述了“担当使人踏实，踏实才有安全感”的道理。指出：担当是时代的召唤，一要认清晋城所处发展阶段，承担使命勇于担当；二要认清自身使命和责任，做好自己的事，履行好自己的职责；三要认清党风廉政的紧迫性，对自己负责，增强自律意识，培养健康的生活作风和过硬的工作作风；对工作负责，增强公正和争先意识，提高工作的积极性和主动性；对“团队”负责，增强团队意识，主动融入晋城发展，增强凝聚力和向心力。

一个守纪律、有标准、敢担当的党员干部，必是个内心笃定、踏实担当的人。参加谈话人员纷纷表示，将在新的岗位上认真学习，努力工作，筑牢“三道防线”，认真踏实地履好职、尽好责。（普娅婷）