近年来，寻甸县纪委制定了《关于谈话函询工作的暂行办法》，探索出台“四项约谈”暂行办法，进一步规范谈话程序，增强“第一种状态”的可操作性和规范性。通过抓早抓小，提高党员干部廉洁从政的自觉性。

领导干部廉政谈。按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求，定期对领导干部开展廉政谈话，强化领导干部的责任意识和担当精神。采用集体谈话和个别谈话相结合的方式，强化对新任职的领导干部的廉政教育，筑牢其廉洁从政的思想防线。2017年以来，县纪委书记与班子成员进行廉政谈话7次，县纪委班子成员与联系挂钩单位党委、纪委负责人进行廉政谈话43人（次），对新提拔、交流的116名领导干部开展任前廉政谈话和岗位廉政教育；各乡镇（街道）、县直单位纪委（纪检组）均组织中层以上干部开展了廉政谈话。

重点人员警示谈。针对关键岗位和要害部门主要负责人开展警示谈话，强化其履行主体责任意识，了解掌握其推进党风廉政建设工作情况，遵守廉洁自律改进工作作风相关情况，思想和品行情况等；针对政府重点工程建设项目负责人、窗口服务单位负责人等进行谈话，重申廉洁自律规定，预防腐败问题滋生。今年以来，对各单位“一把手”开展工作约谈20人（次），对教育、财政、住建、科工贸等重点单位负责人约谈17余人（次）。

苗头问题及时谈。对苗头性、倾向性问题，及时采取组织约谈、提醒约谈、不作为约谈及纪律约谈，传导压力，让党员干部“红脸出汗”；对反映党员干部思想、工作作风的问题，或反映比较笼统的、可查性不强的问题，积极开展信访函询，要求当事人做出书面说明或回应。1-7月，开展“四项约谈”635件635人，其中组织约谈35人，提醒约谈518人，不作为约谈29人，纪律约谈53人。

轻微触纪诫勉谈。开展经常性监督检查，对存在轻微违纪、尚未构成党纪政纪处分的领导干部及时进行诫勉谈话，直指存在问题，查找责任缺失，督促反思整改，达成教育挽救的目的。以高标准、严要求来对待问题领导干部，及时举戒尺、敲“警钟”，既彰显纪律的刚性，又体现组织的关爱。今年以来，寻甸县累计开展函询、诫勉谈话36人（次），拉下保护领导干部的“安全阀”。（董洁）