为在全区营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围，近日，东川区出台《东川区加强干部作风建设提振干部干事创业精气神的工作方案》，进一步纠正和解决全区干部作风方面存在的突出问题，持续推动干部作风大转变、大提升，切实提高各级干部干事创业的精气神。

开展“不作为、慢作为、乱作为”集中治理。紧紧围绕区委、区政府重大决策和重要工作部署，以“想干事、能干事、干成事，创事业当先锋”为主线，着力解决“软骨症”“焦虑症”“乏力症”“成瘾症”“依赖症”“恐慌症”等突出问题，集中整治全区各级各部门领导干部在贯彻落实上级和区委、区政府决策部署，完成主要经济社会发展指标、脱贫攻坚任务，重大项目推进、履行岗位职责、办理交办督办事项、处理群众来信来访等工作中存在的“不作为、慢作为、乱作为”行为，破除“庸懒散”，提振“精气神”。今年以来，问责“不作为、乱作为”行为11人。

深化“四风”专项整治。进一步贯彻落实中央八项规定精神，坚持抓常、抓细、抓长，以滴水穿石的精神，落实越往后执纪越严的要求，对不收手、不知止，规避组织监督，以及隐形变异的“四风”问题露头就打、深挖细查，对巡察、信访和执纪审查中发现的“四风”问题线索认真处置，对执纪审查对象存在“四风”问题的，先于其他问题查处和通报，把反对“四风”情况作为领导干部述廉述责、民主生活会对照检查的内容，自查自纠，开展批评和自我批评，决不让“四风”问题反弹回潮。今年以来，累计开展明查暗访16次，共纠正“四风”苗头性倾向性问题14个，对2个存在问题的单位发出督办通知，限期整改到位。

建立容错纠错防错体系。制定《关于完善容错机制激励干部改革创新攻坚克难的意见（试行）》，有效保护和调动全区广大干部干事创业的积极性，激励干部敢于担当、主动作为。制定《东川区关于建立支持党员干部干事创业纠错机制的实施办法（试行）》，对干部在改革创新中出现的工作失误和无意过失，按照“启动纠错、发送通知、谈话教育、督促整改、完善制度”五个环节及时予以纠错处理。制定《东川区关于建立支持党员干部干事创业防错机制的实施办法（试行）》，最大限度避免单位和干部在改革创新、推动发展中可能造成的损失和不良影响。建立《东川区关于举报反映失实澄清保护干部的实施办法（试行）》。坚决遏制“告黑状、放暗箭、下套子”，让党员干部放下顾虑轻装上阵、集中精力干事创业。今年以来，为11名受到失实举报干部澄清事实。

完善干部作风监督管理机制。修订《东川区领导干部经常性谈心谈话制度（试行）》，为考准考实干部的德能勤绩廉创造条件，达到进一步加强沟通、激发干劲、推动工作的目的。修订《东川区改任非领导职务干部管理办法》。切实加强改任非领导职务干部的管理。制定《关于建立重要工作重大任务专项纪律检查的工作制度》，按照“问题部门提，带着问题去，发现新问题，针对问题查，查清问题咎，盯着问题改”的要求，对职能部门及其工作人员不履行或不正确履行职责进行提醒督促、诫勉问责和追究查处，倒逼职能部门及其工作人员强化责任意识、认真履行职责。今年以来，东川开展各类监督检查183次 督促整改问题52个。

优化干部作风建设考核评价机制。完善作风建设满意度评价制度。委托第三方调查机构开展社会评价，扩大群众参与面，量化评估作风建设成效，公开排名通报。对干部作风被评为“群众不满意单位”的进行黄牌警示、约谈主要负责人，对连续两年被评为“群众不满意单位”的单位主要负责人进行责任追究。（郑鸿毓 张奥媛）