为充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性，近日，呈贡区制定印发了《呈贡区关于激励干部改革创新干事创业防错办法（试行）》等三个文件（呈办通〔2017〕66号），明确建立防错容错纠错“三机制”，建立旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者，为干部干事创业营造良好氛围。

    关口前移，“防错”在先。根据预防为主、加强教育、防微杜渐、深入分析的原则，运用事前预控、事中控制、事后评估等方式，坚持实事求是，尊重客观规律，深入调查研究，健全决策机制，完善决策方式，保证决策科学合理。坚持依法依规办事，对决策执行的每一个事项都于法有据、有法必依，始终在法律法规的框架内推动落实。加大党务、政务、事务公开力度，自觉接受社会监督、舆论监督。对党政干部在开展本职工作、推进改革创新、破解复杂问题等过程中可能发生的失误、错误进行提前预防。

    敢于担当，“容错”在手。明确容错的14个条件，不能容错的8种情形和结果运用的6个方面，将容错条件归纳为党章党规、法律法规没有明令禁止、大胆探索、先行先试，不是有令不行、有禁不止的；出以公心、担当尽责，没有为个人、他人或单位谋取不正当利益的等14个条件。干部在改革创新干事创业过程中遵纪守法，积极履职尽责，非因主观故意出现一定偏差失误，导致工作未能实现预期目标、造成一定损失或负面影响等，但能积极主动采取措施，最大限度减少损失或消除负面影响，符合规定条件的，可视情节从轻、减轻或免予处理。进一步激发干部改革创新干事创业的激情和活力，大力营造敢于担当、勇于负责、宽容失误、关心爱护干部的良好发展生态。

    强化监管，“纠错”为本。着眼于教育和帮助犯错误的党员干部客观分析错误根源，吸取经验教训，避免重蹈覆辙、消除顾虑、轻装上阵。明确了纠错的原则、涉及部门工作职责、失职问责原则、纠错程序、不属于纠错的范围。针对单位、部门或干部在改革创新和推动发展中出现的工作偏差、失误或无意过失要做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题变成大问题。同时引导党员干部及时发现错误、勇于承认错误、自觉纠正错误，实现“抓早抓小、动辄则纠”的良性纠错机制。（许立）