五华区纪委始终忠诚履行党章赋予的责任，强化履职担当，将日常监督、深化教育、作风建设、从严执纪、严管厚爱等监督执纪问责工作融入日常，抓在经常，着力构建良好的政治生态。

日常监督常态化。坚持抓早抓小，对党员干部早提醒，勤监督。今年来，对102名新提拔和交流的区管科级干部开展任前廉政谈话，督促走好廉洁从政每一步。把好干部廉洁自律情况审查关，上半年完成780人次的廉洁自律情况审查。开展廉情分析2次，查找案件背后的问题根源，通过约谈提醒、谈话函询等方式，对区属各单位负责人开展提醒80余人次，督促举一反三完善权力运行流程。针对党政正职开展提醒谈话72人次，全区各级党组织对党员干部开展提醒谈话1461人次。

党纪党规教育常态化。寓廉于教育之中，全力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。积极探索“互联网+”党风廉政宣传教育工作新模式，今年来，推送发布“廉洁五华”微信公众号45期；对6起案件进行剖析并在全区范围内通报，组织1000余名党员干部观看反腐倡廉教育片《决不饶恕》，引导党员干部明底线、受警醒、知敬畏；举办廉洁家庭建设专题讲座，倡导以德治家、以廉养家的廉洁家风。

作风建设常态化。驰而不息纠正“四风”，今年来，围绕重要时间节点开展检查228人次，开展“小金库”、办公用房、公务卡管理使用等专项整治，检查公务卡1576张，处理办公用房面积超标问题4个，以锲而不舍的精神推动中央八项规定精神落地生根。扎实开展“不作为”“乱作为”专项整治，发现了问题21个。围绕中心工作开展专项纪律检查8轮24次，发现问题31个，提出整改意见34条，处理41人。

从严执纪常态化。将“四种形态”贯穿监督执纪全过程，认真贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，按照“村案乡办”“乡案县审”“交叉检（审）查”的要求，不断规范执纪审查工作程序，在落实好“三类重点人”和“三个重要时间节点”要求的同时，紧盯城市建设、拆迁改造、国有资产管理等资金密集、权力集中的重点领域。今年来，共立案审查 16件，同比上升77.8%；党、政纪处分24人，解聘1人。

严管厚爱常态化。扎实开展“两学一做”学习教育，组织专题学习21次；每周组织开展“学思讲谈”活动，读原著、学原文、悟原理，深入开展学习贯彻《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，撰写学习体会70余篇，交流发言63人次。进一步健全完善内部工作机制，今年来，对5个派出纪工委的分工进行了科学调整，明确3个纪检监察室负责问题线索的分工联系机制，提拔纪检监察干部2名，交流任用3名，不断加强纪检监察干部队伍的多样化、年轻化建设，切实发挥好党内监督专责机关的作用。组织纪检监察干部认真收看专题片《打铁还需自身硬》，要求做到引以为戒、严于律己，切实加强对纪检监察队伍的监督。（刘泽琦）