巡察工作政策性强、涉及面广，是反腐倡廉的最前沿。在巡察工作中，除了通过查阅财务账目、受理投诉信访举报外，还要通过谈话来对被巡察单位工作情况进行全面了解，同时通过谈话更好的调适被巡察单位的心理，以取得更好的巡察效果。

全面谈话，打消思想顾虑。巡察组进驻被巡察单位前，组织被巡察单位开展全面谈话，指明巡察的目的意义，阐明巡察是政治巡察，不针对某特定事项。通过全面谈话，打消被巡察单位思想顾虑，拉近距离，更好的配合和接受组织的巡察。自2016年11月嵩明县开展首轮巡察以来，共开展了12次全面谈话。

个别谈话，重点发现问题。巡察过程中，紧扣干部身份、年龄、性别、专业和岗位存在差异的现实，因势利导、有的放矢的采取二对一的方式对被巡察单位职工进行谈话，确保通过谈话，能够更全面、更真实的了解被巡察单位的情况。同时针对谈话对象的实际工作拟定个别谈话提纲，做到“一人一纲”，力争有针对性和目的性。目前嵩明县已经完成了2轮巡察，正在开展第3轮巡察，通过谈话共发现问题86个，领导干部问题线索89个。

反馈谈话，明确整改方向。巡察结束后，分块向被巡察单位进行问题反馈，单独与被巡察单位党委负责人进行反馈谈话，提出整改建议要求。目前，嵩明县委巡察办与8家被巡察单位的党委主要负责人开展反馈谈话8次，提出意见建议59条，整改问题34个。

巡察工作中通过开展“三个谈话”，达到了发现问题、形成震慑的目的，传导了党风廉政建设和作风建设的责任压力，推动了全面从严治党不断向纵深发展。（余绍燕 毛丽凯）