今年以来，官渡区纪委积极推进街道纪工委执纪审查工作，不断加强业务指导，促使街道纪工委进一步理清工作思路，深刻把握监督执纪“四种形态”的要求,转变执纪方式，提升执纪审查工作水平。1至7月，全区街道纪工委处置问题线索35件，占全区46.05%；谈话函询21件，占全区44.68%；立案14件，占全区53.85%，执纪审查工作较去年有较大提升。

帮助提升业务水平。围绕《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》的学习贯彻，区纪委组织街道纪检监察干部开展业务知识专题培训，重点就信访举报受理、线索处置、谈话函询、立案调查等薄弱环节进行专题讲解，通过以案代训、以传帮带等举措，加强街道纪工委执纪审查工作的指导、联系和沟通，提高基层纪检监察干部的理论素养和综合业务能力。

督促传导责任压力。区纪委每月统计汇总全区各级纪检监察机关查处工作情况，及时掌握“零查处”街道，拿数据评价工作绩效，用监督传到工作压力，努力消除街道执纪审查空白点。对无自办立案件的街道纪工委书记进行约谈，进一步强化责任追究，通过责任分解、督促落实、检查考核、责任追究等措施，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

指导提高办案质量。针对街道因执纪审查力量薄弱、业务不熟悉、人情干扰等问题，区纪委帮助街道纪工委分析案源线索，理清案件思路，指导执纪审查工作。对普遍性问题及执纪过程中遇到的困惑，统一进行讲解，交流经验、督促工作，并作出规范性的要求；对疑难复杂的案件，由相关科室牵头组织审查，通过召开碰头会，“把脉开方”、“对症下药”，从数量和质量上进一步提升街道纪工委执纪审查的水平。（王俊伟）