今年以来，安宁市纪委第七纪工委紧密结合太平新城中心工作，认真落实监督执纪责任，以“六个监督”持续推进各项工作，为太平新城经济社会发展提供坚强的纪律保障。

在强化组织中监督。通过督促指导街道党工委召开党风廉政建设和反腐败工作会，街道党工委书记与全体领导班子成员签订了《太平新城2017年度落实党风廉政建设责任制责任书》，将党风廉政建设纳入委办司各部门的整体工作及村（社区）的绩效考核中，形成了“一把手”负总责，其他班子成员在分管工作中负直接领导责任的党风廉政建设和反腐败工作责任体系。

在完善制度中监督。督促街道党工委执行好党风廉政制度。严肃党内生活，落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会、民主评议党员等制度，切实提高党内生活的质量。落实“六个不直接分管”制度，严格执行领导班子议事规则与决策程序。结合《太平新城领导班子碰头会议规程》《太平新城领导班子会议事规则》，落实“三重一大”事项集体讨论决定制度及主要领导末位表态制度。凡重大问题决策、干部人事任免、重大项目立项等均由党工委全体成员表决通过。

在教育提醒中监督。常态抓实廉政教育。每次召开班子会，督促党工委书记对班子的党风廉政建设尤其是班子成员的廉洁从政提出具体要求；对一些苗头性、倾向性的问题，及时提醒纠正。组织开展廉政学习。在机关各部门实行每月学习制度，2017年上半年以部门为单位组织学习70余次。运用好监督执纪“四种形态”的第一种形态。坚持抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，开展提醒谈话30人次，函询6人次，让红脸、出汗成为常态。

在参与工作中监督。积极主动融入街道工作，做到在参与中监督，在监督中工作。从参与的工作中发现不作为、慢作为、乱作为及违反党风廉政建设等方面的问题，强化监督执纪问责，提升监督效果。参加街道党建工作研究，提出可行性意见；指导廉政风险防控工作，加强和改进对权力运行的制约和监督；指导廉政文化示范点的创建，完善党风廉政工作载体。

在督查督办中监督。制定《督查督办工作办法》，对街道贯彻执行上级文件精神及进一步加强作风建设，落实中央八项规定具体要求等情况进行专项督查，对太平新城街道领导班子、中层干部和村（社区）执行和遵守制度、纪律的情况进行随机检查。加强对党工委理论中心组工作报告确定主要工作任务、重点工程、招商引资项目、工作纪律、作风建设、森林防火、创城工作等加强督查督办，进一步推动了作风转变，强化了工作纪律。

在受理信访举报和查处案件中监督。做到有案必查，完成案件查办1件，对一名违纪违法党员作出了开除党籍的处理。重视群众举报，上半年办理信访举报件7件，普通回复1件，函询6件。（朱兰 阳贵）