今年以来，呈贡区纪委落实“严管就是厚爱”的要求，对纪检监察干部从严教育、从严管理、从严监督，不断提高纪检干部履职能力，让“打铁的人”练就“铁打之身”。 

突出思想建设，提升政治素质，强化责任担当。结合两学一做学习教育常态化制度化要求，坚持政治学习制度，组织纪检干部深入学习党章党纪条规和习近平总书记系列重要讲话精神；开展革命教育基地现场教学、纪律警示教育、烈士陵园重温入党誓词、通报违纪违法典型案例等理想信念教育；以党支部、党小组为单位，远学中央省市先进模，近学呈贡区各条战线涌现出来的道德模范和纪委身边的优秀同志。筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，振奋精神，不忘初心、坚守正道。

突出学习培训，提升执纪能力，强化办案效果。采取“走出去+请进来”的方式，通过以案代训、专题培训、学思讲堂、外出培训、交流培训等措施，推出“培训套餐”，对纪检干部进行“复合式”教育培训，把握新形势新要求，突出培训的针对性和实效性，纪检监察干部坚守职责定位，聚焦主责主业，转变监督执纪理念，改进工作方式，提高监督执纪水平。2017年上半年，组织购买了80套、500本查办案件工具书，发放到纪检监察查办案件科室、办案人才库人员和全区纪检监察干部；组织50名机关纪检监察干部参加各类培训；先后组织全区纪检干部138人进行集中业务培训；呈贡区纪检监察机关共立案15件16人，其中自办案件10件，涉及乡科级领导干部10人，占立案总数的62.5%。

突出自我监督，提升管理水平，强化作风建设。严守工作规程，严格纪律审查程序。认真落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和省纪委实施办法，找准风险点和薄弱环节，加强关键环节管控，严控自由裁量权，严格执行审查权限，规范执纪审查流程，把监督执纪的权力关进制度笼子；规范区纪委常委会、书记办公会、监察局局长办公会议事规则，执行干部请（休）假、节假日值班、公文办理、会议管理等制度，提高干部管理科学化水平；采取定期检查和随机暗访相结合的方式，对全区纪检干部履行职责、遵守纪律情况进行监督检查，严查纪检干部违规违纪行为。

突出监督检查，提升防范能力，强化安全意识。不断规范纪律审查谈话工作流程，采取谈话措施前，严格落实谈话审批制，根据拟谈话对象身份、谈话理由、谈话方案，由责任领导签字批准，严格落实先批后谈，按程序要求填写《谈话审批表》;案件监督管理部门通过检查、抽查，经常性总结执纪审查谈话工作安全存在的风险点，在开展谈话前预判可能存在的风险并过问监督，在开展谈话中做到全过程适时提醒监督，全过程严防风险发生，发现问题及时报告并督促整改。2017年上半年，呈贡区纪委共开展执纪审查谈话（使用谈话室）27人次，其中立案审查15件16人，无安全事故发生。

突出部门特点，提升宣教水平，强化模范意识。充分利用“互联网+”助力宣传教育，构建起微博、微信、短信、网站“四位一体”的廉政教育平台，成为全区纪检监察干部学习教育的主阵地，采取信息、动漫、图片、微影视等形式向纪检监察干部传递反腐动态、廉政要闻、执纪审查、警示案例、廉政文化等党风廉政建设工作相关信息，教育引导纪检监察干部带头知敬畏、守纪律、做表率。 2017年以来，呈贡区纪委发送微博313条，发送微信342条，微信累计关注人数2012人，向全区400余名科级领导干部发送廉政短信12次，4000余条，廉政公开信3封，拍摄廉政主题教育微电影1部。

         （呈贡区纪委 马亚非）