今年以来，禄劝县纪委从抓早抓小入手，严格执行各项制度要求，进一步健全责任追究制度体系，使“四种形态”中的第一种形态得到真正落实，体现了对党员干部的严管厚爱。

从抓早抓小入手。坚持抓早、抓小、抓前、抓苗头，自警自省，动辄则咎，防微杜渐。全面促进党内生活正常化、规范化、制度化，经常性开展批评和自我批评，及时发现党员干部身上苗头性、倾向性的小问题和潜在问题，根据干部管理权限，对发现的问题第一时间介入，开展谈话提醒，把问题解决于萌芽状态；警示在前，紧盯元旦、春节、端午等重要时间节点，编发廉政短信，通报典型案例，开展警示教育，提醒在前，教育在前。

从完善制度入手。先后出台《关于对县管科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法（试行）》和《纪检监察机关问题线索处置管理办法（试行）》，分类明确“四种形态”的适用情形，为实践运用第一种形态做好制度保障。严格落实党风廉政建设责任制要求，严格执行“六个必谈”，按照年度计划，有序推进述廉述职工作。今年上半年，禄劝县对72名科级以上领导干部进行了干部任前廉政谈话，6名党政主要领导在纪委全会上述廉述责。

从健全责任追究制度体系入手。严格执行落实党风廉政建设“两个责任”1+7制度体系，明确责任追究的程序、情形和方式、力度，形成“责任分解、检查监督、倒查追究”的完整链条。进一步明确责任追究主体，各级党组织履行主体责任提醒谈话、组织谈话，各级纪检组织履行运用谈话函询、诫勉谈话，让“四种形态”贯穿于监督执纪问责全过程。

今年二季度，禄劝县各级党组织共开展提醒谈话、约谈、谈话诫勉574人次，谈话内容涉及政治纪律、组织纪律等六大纪律，共1309项，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态，把干部身上的问题遏制在萌芽状态，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。（禄劝县纪委 张玉华）