寻甸县纪委立足于“打铁还开自身硬”，以“三带三提”为抓手，着力淬炼能力强、质量高、效率优的纪检铁军。

以训带学提能力。在个人自学的基础上，每周一利用例会集中学习1个小时，并将纪检监察业务知识纳入“每周一学”、“每月一讲”的内部培训教程，组织综合业务专题培训3期，参训人员达150人次，举办村（社区）干部履职能力提升培训班，集中对各乡镇（街道）组织委员、村（社区）党支部书记、主任、村务监督委员会主任共540名村干部进行培训；先后选派业务骨干10人（次）参加中央纪委和省、市纪委举办的业务培训班，并邀请省、市纪委业务部门领导，就“反腐败理论与实务”、“监督执纪‘四种形态’”、“执纪审理业务”、“反腐败舆情收集、监测及处置”等内容对全县120名纪检监察干部进行培训。通过全方位、高质量的培训，使纪检干部专业素养和工作能力都得到有效提升。

以案带训提质量。为补齐乡镇纪委开展执纪审查工作经验不足、实践锻炼少这一“短板”，采取“以案代训”的方式，抽调新任职乡镇纪检监察员分批到县纪委各业务科室跟班学习，通过岗位轮训、跟案实践，交叉办理信访件，并且直接参与纪律审查全过程等方式，不断提升乡镇纪检监察员办信办案能力，提高办信办案质效。今年以来，共抽调3名乡镇纪检监察干部到县纪委机关跟班学习，业务科室到乡镇指导工作15次，并针对执纪办案过程出现的困难进行专题辅导6次。

以老带新提效率。充分发挥纪检能手的传帮带作用，抽调素质过硬，作风扎实，经验丰富，能力突出的老纪检干部和新加入的纪检干部实行一对一帮扶，面对面交流，手把手传教。同时抽派新加入的纪检干部参与办案过程，传授办案技巧，提升新加入纪检干部的线索捕捉能力、谈话取证能力、突发状况应急能力等。今年以来，通过以案代训、以老带新的办法，缩短5名新进纪检干部“成长周期”，使纪检“新兵”短时间内理论水平和“作战”能力都得到有效提升。（董洁）